人社局回应公司禁带苹果产品 违规开除可投诉

不过,如果员工因这一规定而遭到解雇,可以向人社局提起投诉。河南泽槿律师事务所的付建主任对此发表意见,他认为公司的这一规定并不符合法律规定。员工有自由选择使用何种品牌手机的权利,仅仅因为使用苹果手机就被开除,这侵犯了员工的自主选择权,构成违法解雇,公司可能会因此受到行政处罚。据悉,吉林晟鑫建设工程有限公司...

公司恶意增加工作量 员工该怎么办

因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。

澳大利亚将立法允许公司员工下班与雇主“断联”,且不受公司处罚

澳大利亚将立法允许公司员工下班与雇主“断联”,且不受公司处罚IT之家2月7日消息,据路透社报道,澳大利亚即将出台一项法律,规定公司员工有权在工作时间以外不理会老板不合理的电话、信息,且不受处罚。相应地,若雇主违反规定,可能会被罚款。当地时间周三(今日),执政党就业部长托尼??伯克(TonyBurke)发表声明称...

公司的罚款条目五花八门惹质疑 员工称其“付费上班”

近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？罚款条目五花八...

【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?

对此,律师解读,其实不是得,这样判的原因是因为该公司的规章制度与处罚标准并不合理。虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

近日,一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注(www.e993.com)2024年11月20日。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:在劳动关系当中,劳动者通常都处于绝对弱势的地位。如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动...

有关工资、休假、调岗怎么规定才不会“埋雷”?“法律体检”为企业...

对于旷工,《报告》中给出理由:“旷工1日罚3倍工资,不合法。此外该条规定旷工就可以立即解除,不合理。”同时,《报告》“建议删除‘旷工将按日薪的3倍处罚’部分内容。建议规定:无故旷工连续超过3日或者1年内累积旷工超过5日内,公司有权立即解除劳动关系,且不给予任何补偿”。

忘关空调罚100元引争议:企业的罚款制度合理吗?

实际上,由于罚款制度是企业管理层制定的,往往走向严苛和不合理的方向。比如,河南的一家电商销售公司就有“聊天回复不及时罚款50元”的规定,什么样才算“回复及时”?下班时间也要二十四小时在线回复吗?如果是上班时间,员工忙着别的工作没能回复,是不是也得罚款50元?这些问题表明,企业的罚款制度缺乏明确的标准和合理...

绩效管理的七大误区|人力资源_网易订阅

整个流程中规中矩,如果不出意外,结果也应该受到肯定,老板对整个指标分解过程没有异议,但对员工的绩效考核指标表不太认同,觉得考核不够全面。比如说,上班迟到早退要扣分没有写进去,没参加培训要扣分也没写进去,除此之外,员工的行为是否符合企业文化,也没有写进去。老板认为“是否符合企业文化”非常重要,于是亲自为...