人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)在求职者填写岗位申请表时,要求其填写能够证明其工作关系的证明人以及单位座机电话、官方邮箱等联系方式,并要书面签字确认。证明人一般需要提供两名,一名为同事关系,另一名为人力资源部或行政管理部工作人员。(2)对于需要做背景调查的候选人,要提前告知。谈话技巧可参考如下内容。“公司为了确认候选人工作...
背景调查:背景调查怎么做?
2、背景调查的人数越多,背景调查的结果越真实;3、背景调查可以通过求职者提供的信息人进行核实,但也需要用到一些正式的渠道,比如对方企业的招聘部门或者行政部门等;4、候选人与前任企业有纠纷,不一定代表候选人有瑕疵,要辨别清楚;5、背景调查应该有用人的底线与红线标准,在某些方面不达标的坚决不能录用。背景...
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。三、在员工培训和发展...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
从招聘到离职,金柚网一站式揭秘:人力资源外包服务如何为企业提质...
如下图所示,人力资源管理活动包括但不限于以下内容:资料来源:公开渠道,金柚网研究院整理根据企业实操需求及人力资源事务的重要程度、复杂程度等,常见的人力资源外包服务包括招聘流程外包、薪酬福利外包、培训外包(www.e993.com)2024年7月24日。下面就这几种外包服务进行逐一介绍。一、「招聘流程外包」...
喜讯!傲信公司被授予“广东省人力资源协会理事单位”荣誉牌匾!
一、深度数据挖掘,背调内容全覆盖傲信背调服务涵盖候选人的基础信息、教育背景、工作经历、职业资格、不良历史记录等多个方面。能够通过多渠道、多角度、多角色进行信息核实和深入调查,能够为企业提供全面、客观、公正的候选人背景信息核实,帮助企业降低招聘风险,提升人才选拔的准确率。
12月8日 | 人力资源行业新闻速递
来源:中国青年报超六成受访青年对求职企业做过背景调查在求职中,背景调查是一个常见环节,一般是用人单位对求职者的背景资料进行真实性核查。但当下,越来越多的求职者开始“反向背景调查”雇主。通过各类App查看公司情况,去招聘网站了解同类岗位,找师兄师姐打听内幕……你对求职企业做过背景调查吗?
求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
新疆天顺供应链股份有限公司关于对深圳证券交易所问询函回复的公告
针对以上问题,我们执行的核查程序包括但不限于:(1)了解和评价与采购与付款循环相关的内部控制设计的合理性,并测试控制执行的有效性;(2)对应付账款、预付账款余额及发生额执行分析程序,识别是否存在异常情况;(3)针对重要供应商执行背景调查程序,检查供应商规模、经营范围等是否与公司交易匹配,检查供应商是否与公司存在...