打造政治坚定、业务精湛的新闻舆论工作队伍——威海日报社留人...

强化典型引领,在妇女节、劳动节、青年节、建党节、记者节及年终岁末等重要时间节点,评选女职工标兵、最美职工、优秀青年岗位能手、优秀共产党员、十佳记者编辑评论员、突出贡献员工等先进典型,树立起身边的榜样和标杆,确立了注重业绩的鲜明用人导向。通过持续不断的努力,威海日报社采编骨干队伍保持了总体稳定,高质量开展...

奥克斯强劲创新力背后的人才方法论:是如何识人育人用人留人的?

通过上述”识人、育人、用人、留人“举措，奥克斯集团实现了产研联动，推动了企业持续做大做强做久。随着奥克斯集团人才方法论日益深化，人才不断涌现，进一步推动着奥克斯集团创新发展。在人才战略支撑下，奥克斯集团近年来各业务实现了高质量发展，既为行业和地区经济发展做出了贡献，也推动自身朝着“千亿市值、千亿规模...

团队管理5要诀,如何招人、教人、识人、用人、留人?

5.1敢用强人、能人、高学历的人,给自己制造压力、让自己痛苦的人就是成长的机会,而不是一味用听话的人。5.2是否聘用比自己优秀的人(只聘用在某些特定的方面比你更优秀的人——最好的团队成员都是有缺陷的),可以作为评判企业是否有基业长青的特质。优秀不只是员工是否聪明,更是员工是否匹配工作环境能发挥出他的...

餐饮老板识人、留人、用人的秘密都在这里!

不是员工不努力不想好好工作,而是老板没有用心教会他们怎样工作。经常给员工注入新鲜知识给他们培训打造一支会不断学习,更新自己的团队才能让企业战无不胜,而一支僵化死板,充满压抑的队伍往往都是败军收场。总结人员管理更多的要从人本身出发,多设身处地地想想有时候不是留不住人,而是没用对方法。再则就是在...

2019年了,听说你还在用拍脑袋的方式去招人、识人、留人和用人?

1.用人不疑和尊重他人每个人才都希望自己能够被信任和受到尊重,更想借此机会大干一场,一是证明自己有能力,二是用结果来回报招聘者,让其知道你是没有选错人,而也从中受益了。所以你要做的就是认可他们,并慢慢地放权——当其熟悉公司业务后,就开始慢慢地给他权力去做决策,能根据目标自主地安排自己的工作,并且...

何以用人留人 但凭尊重信任

“向比你优秀的人学习是非常重要的(www.e993.com)2024年11月27日。接触各种优秀的人,会受到熏陶,不论是专业知识,还是为人处世,思想境界都会得到很大的提高,这也是为什么我在大龄还要坚持去读博士的原因。”42岁这年吴永红决定读博,提升自身的同时,吴永红也花了大量心血在带教工作上。“医生培养周期很长,所以临床医生有义务通过临床教学来不断培养...

航天科工三院:“飞航英才计划”识人留人用人

在第二届“飞航杯”决赛现场,张红文这样对记者解释举办“飞航杯”大赛的目的:给有想法有思路的年轻人提供一个展示的平台,激发新的创意;在大赛中发现更多的人才,同时吸引更多优秀人才投身航天事业。(原标题:航天科工三院:“飞航英才计划”识人留人用人)...

网络创业之识人、用人、激人、留人、斩人

《网络创业之识人、用人、激人、留人、斩人》文章已经归档,站长之家不再展示相关内容,下文是站长之家的自动化写作机器人,通过算法提取的文章重点内容。这只AI还很年轻,欢迎联系我们帮它成长:“人”是财富,是创业公司里最大的投资,创业公司招人和VC投资一样,有三部曲,第一步是要招进高人来(等于VC找好项目)...

正确选人用人留人

2.用人失察,调和性差。企业老板没有真正具备识人、用人的眼光与水平,常被动出现企业管理层人员频繁换届。尤其在一些民企中,老板与职业经理人之间始终存在无法深层次兼容的关键性意识形态与操守,由此造成日常意见分歧、操作方法手段不同以及细节矛盾积累而产生积怨和不可逾越的鸿沟。

张志诚:总裁如何选人育人用人留人

一个人如何能做一个卓越的总裁?战略人力资源。过去十多年演讲培训的过程中,尤其是过去六年创业以来,我有一个非常大的感悟,一个企业要稳定的发展,一定企业要成功,要盈利有两个非常非常关键的成功的要素。第一个是战略。第二个是人才。今天我将围绕战略和人才跟大家分享作为一个企业如何选人,如何用人,如何育人...