【普法课堂】劳动合同到期个人不续签有补偿吗
劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条劳动合...
劳动合同到期,公司不续签还让员工写辞职信,背后的目的是什么?
根据规定劳动合同到期了,企业给予员工的补偿金标准是,员工在该企业工作每满1年支付1个月工资,也就是我们经常能听到的“N”+多少的补偿金,这个N就是你在企业工作了几年。举个例子,你在一家公司工作了3年了,之前签订的劳动合同是3年,这个时候企业如果不跟你续签的话,就需要在给你的工资基础上,额外的补偿你3...
劳动合同到期,公司不续签,除了补偿一个月工资还要负哪些责任?
总结:如果这位题主,在公司工作的时间刚满1年,合同到期。公司不续约,公司应向题主支付1个月的平均工资,公司行为合法。如果超过1年,只补偿一个月工资,公司行为违法,题主可向公司提出,或者申请劳动调解、劳动仲裁!
千万留意!续签劳动合同时,这些条件不能降!
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。换句话说,如果劳动合同期满,用人单位降低了原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同,这时劳动者不同意续签的,用人单位可以终止劳动合同,但必须支付经济...
公司要搬迁员工不愿去新址,无法续签劳动合同有没有赔偿金
总结今天案子里再次出现了空白合同,同时出现用人单位因搬迁而造成员工不愿续签劳动合同的情形。对于空白合同再次强调,不能随口说被公司胁迫而签订,需要有其他证据。今天案子里的员工主张因为用人单位给了空白合同,他不愿意签订才拒绝的,但是除此之外没有其他证据,所以没有得到法院的认可和支持。对于用人单位因政府...
法官:劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资
第四十八条的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金(www.e993.com)2024年9月21日。”用人单位对劳动者负有管理的责任和义务,用人单位主张因劳动者原因导致劳动合同解除,应负...
20年劳动法实战专家,总结了一套劳动争议案件高效办理方法!(必须...
4.劳动合同变更、续签时的常见法律风险点、律师如何应对?讲师介绍郝云峰北京普然律师事务所创始合伙人北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任全国律协劳动与社会保障法专业委员会委员郝云峰律师,一线劳动法实战派律师。北京普然律师事务所(劳动法专业律师事务所)创始合伙人、北京市律师协会劳动与社会...
商标局召开审查辅助人员续签劳动合同大会总局付双建副局长出席并...
在总局党组的高度重视和关心下,在各司局和直属单位的大力支持和帮助下,为解决商标审查积压,保障商标工作“三五目标”的圆满实现,也为更好地安排商标审查辅助人员今后的工作,经总局领导同意,2010年5月31日,商标局召开商标审查辅助人员续签劳动合同大会。总局副局长付双建出席大会,对审查辅助人员两年来的辛勤工作进行慰问...
劳动合同到期未续签继续用工 应付双倍工资
原标题:劳动合同到期未续签继续用工应付双倍工资据新华社电近年来,“讨薪”“维权”已成为老百姓热议的话题,也是令很多企业头疼的问题。如何合理合法地维护劳动者权益?内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例,通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法...
劳动合同满期后续约时会加薪吗
1.劳动合同法并没有规定用人单位在续约时必须要给员工加薪。2.用人单位在劳动合同期满后,可选择续签与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同,并经过双方协商一致后继续保持雇佣关系。如果协商不成,劳动者终止合同不续签,用人单位也不用承担经济补偿金。通过以上认知,希望通过合同期满续约加薪的想法是不可取的,而...