任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...
新员工:如何理解您所说“进了华为就是进了坟墓”?任正非:有一篇文章叫《硅谷:生机盎然的坟场》,是讲美国高科技企业集中地硅谷的艰苦创业、创新者们的故事的,它“埋葬”了一代又一代的优秀儿女,才构建了硅谷今天的繁荣。华为也是这样的企业,也是无数的热血儿女,贡献了青春与热血,才造就今天的华为。现在再来想一...
口腔门诊如何激发消极员工的积极性?
首先,如果一个员工对于积分管理比较消极,那么团队的责任感会调动他的积极性。例如我设置了一个准时上班的加分行为,但它是与团队绑定的,倘若团队中有一人迟到则不给团队里其他人加分。那么此时,这个消极员工可能原本无所谓准时上班,但为了不给团队里其他人添乱,自己会坚持准时上班;而团队里其他人为了获得分数,也会...
与方洪波对话后,美的被裁员工会得到公司的帮助吗?
但调整时,他也不一定有水平,也许再走两步棋还会又调整你,挫伤了你的积极性。因此,要从两方面来解决,一是主管提高水平,一次就把事做对;或者调整时很慎重,一次就调整好。另外就是你要积极地思考,提出建议,加强沟通,真觉得走错了,就不必再走下去。我认为每个员工要受得起挫折和委屈。历史上经常发生重大转折,在...
商学院杂志封面文章:现场力困境
泰勒把管理者定义为一个监督者、记录员、报告员——一个今天被我们称为中层管理者的单独的层级,一生致力于提高效率的泰勒,创造出了一个妨碍企业提高效率和决策有效性的最大障碍;亨利·福特管人的方式令人震惊,在巨大光环的照耀下,他在很多方面也成为了反面教材;斯隆创造的事业部制度,在最初的成功之后,使组织变得笨...
中国平安(601318.SH):以客户为中心的行业践行者
维度二:员工与公司利益共享,调动员工积极性平安员工内部注重建立激励文化,依据效率优先、兼顾公平的原则,建立薪点工资制和浮动奖金制,将员工的薪酬和对公司的贡献挂钩。针对对公司整体业绩和长期发展有重要作用的核心人才,平安实行了两套员工持股计划,即核心人员持股计划和长期服务计划,将员工的利益和公司的利益紧紧绑定...
药剂科医生年度个人工作收获总结
保证住院病人及急诊病人24小时的药品供应,保障医院救死扶伤工作流范文网程的正常运行(www.e993.com)2024年10月20日。通过完善工作流程,合理设置窗口、机动配备人员等,充分调动全体人员的积极性,齐心协力,克服困难,提高工作效率,有效改变了取药排队、取药难等现象,为病人提供方便。药品采购严格执行药品网上招标阳光采购,保证临床患者用药供应及时。做到...