新疆库车一线动态考察干部

为避免评价干部失真走样,今年以来,库车市坚持新时代好干部标准,下足平时功夫,建立分片联系、定期研判制度,全方位动态掌握领导班子整体结构、运行情况和领导干部优缺点。根据行政区划和市直单位职能,将全市22个乡镇(街道、管委会)和30家市直单位分成18个片区,构建“组长+联络员+网格员”工作机制,开展分片联系工作。市委...

“人工智能+”赋能企事业单位干部管理

我们聚焦于大语言模型(LLM)、自然语言处理(NLP)、文本识别(OCR)、知识图谱(KG)等前沿技术方向,围绕队伍规划、干部画像、选人用人、谈话考察等业务场景,全面赋能企事业单位组织人事业务数字化转型,助力打造高素质干部队伍。一AI赋能干部画像,辅助企业精准识人金现代利用大语言模型、自然语言处理(NLP)等人工智能技术,...

干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

考察谈话“五说”倾向应整治

从现实情况看,发现一些考察材料对缺点表述程式化、脸谱化较为明显,还存在不敢说、简单说、胡乱说、挑好说、直接不说等“五说”现象,一定程度上影响了干部考察工作质量,应引起重视并加以解决。干部考察谈话“五说”现象,对考察组的分析研判极为不利,影响了对干部的客观公正评价。针对干部谈话“五说”现象,除按照...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

映象网评:以“三真”提高干部考察工作质量

考察结束后,及时对测评及谈话内容进行综合分析,审定个人情况,写透写深考察对象的优缺点(www.e993.com)2024年11月22日。要善于筛选信息,取其精华,多多运用事例与数据,去伪存真,避免内容空洞、千篇一律,更不能失真失准。要能够准确勾勒出考察对象的真实面貌,做到一人一“像”。(彭雪)

铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究

对发现苗头性、倾向性问题或工作不在状态、思想有所波动的干部,要建立工作台账,及时将其作为重点谈话对象,指出问题、提醒警醒、告诫整改,及时校正纠偏。对生活或家庭遭遇重大变故的干部,要及时给予关心关爱,帮助解决实际困难。三是延伸考察范围。在以往常规的干...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出“富裕”时间，来“挖”出人选的缺点。要多种方式并用，让谈话人员“谈”出缺点。比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法；对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法；对顾虑较多、甚至不...

换届期间干部考察材料要这样写!

5.反映干部突出的特长和主要不足这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

“两个一百年”奋斗目标,突出考核贯彻党中央重大决策部署,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明...