猎头 人才中介工作经历简历范文
4、撰写候选人评估报告并生成专业的人才推荐报告向甲方企业推荐,协助甲方企业完成对候选人的面试(面试时间约定、面试辅导、面试双向反馈),跟踪整个面试流程,甲方企业有意向的优质人选维护;5、待定人选的薪资(福利)谈判、背景调查、人选上岗跟踪与维护,离职访谈等;6、甲方企业客户佣金付款对接,客户催款与纠纷问题协商处...
亚太人力资源研究中心发布中国背景调查行业排名
根据榜单显示,91背调、首优咨询、太和鼎信、全景求是、凯莱德、知了背调、i背调、轩渡咨询、八方锦程、芝麻背调等十家机构入选前十。据了解,中国优秀人力资源品牌评选由亚太人力资源研究中心主办,旨在寻找人力资源领域的先锋企业,传递优秀品牌榜样的力量。评选活动按照行业划分,其中背景调查行业依据“成立时间、覆盖国家、...
北京科锐国际人力资源股份有限公司2023年年度报告摘要
报告期内,公司不断完善“技术+服务+平台”的全产业链生态模式,持续加大技术投入,大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发,加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合,为广大客户提供专业的人力资源服务整体解决方案。1.中...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
公司通过委托专业的背景调查机构获取候选人详细的背景调查报告。当企业的人力资源部人手不足、专业性不足,招聘的岗位相对比较重要,或者来自竞争对手,不方便公司出面做背景调查的时候,适合采用这种方式。需要用委托调查做背景调查方式的岗位一般是相对比较重要的岗位。这种方法的优点是背景调查的专业性强,能够相对迅速准...
2024七大职场趋势展望报告
ZCGC016:2023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书ZCGC017:企业员工内部职涯流动的发展趋势ZCGC018:2024人工智能与职场研究报告ZCGC019:2024年AI+职业趋势报告ZCGC020:2024工作趋势报告ZCGC021:2024七大职场趋势展望报告名企案例??关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。
亚太人力资源研究中心发布中国十大背景调查品牌榜
在客户案例方面,91背调、首优咨询、凯莱德服务的知名大型企业数量较多;而在服务费用方面,芝麻背调和91背调则具有更明显的价格优势(www.e993.com)2024年10月17日。主办方表示,本项评比致力于推动人力资源背景调查行业的稳定发展,并通过公正的评估机制,激励卓越企业继续发挥领导作用,共同促进行业的持续进步。
重磅!人力资本分析(PA)在企业中的职能发展与应用实践调查报告简版...
参与调查的企业对人力资本分析的重视程度较高,接近七成的企业关注人力资本分析职能。但从调查结果来看,目前大部分企业的人员配置可能不足以支撑人力资本分析工作,只有23%的企业设置了人力资本分析岗位,仅有规模10000人以上的企业设置了5人以上的人力资源专职人员。对于规模较小、处于发展初期的企业,为人力资本分析设置专门...
为了高薪,我简历造假……背景调查能查出来吗?
3、委托调查机构调查调查机构利用自己的数据库和专业工具,快速调查候选人的背景信息,保证员工背景调查报告的客观性和可靠性。05背景调查内容1、个人信息的核实身份信息、学历信息、职业资格、法院失信、犯罪记录、工商登记等。2、工作履历的调查单位和职位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否存在劳动争...
大数据时代的背景调查——让职场造假无处遁形
“让天下没有欺骗,这是我们职品汇的使命,也是所有职品人孜孜不倦的追求。通过运用大数据挖掘技术,进行职场背景调查,让职场造假无处遁形!”8月27日,在深圳全球招聘管理创新高峰上,国内知名大数据专家、职品汇创始人龚才春阐述了上述观点。据悉,本次论坛主题为“共享经济下的人才供应模式的创新”,全球顶级人力资源行业大...
HR可以这样做候选人的背景调查
7、个人魅力如何8、在个性和诚信上的表现9、证明人与候选人之间的关系07.背景调查的注意事项为了避免主观因素的影响,让背景调查结果更客观,在做背景调查时,一般要向求职者单位人力资源部门调查,求职者上级主管、同事和客户作为补充。因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工,这样可以避免上下级共...