医护绩效考评或迎新变化!医疗大省发布重要任务:调整编制、年薪制...

其中,《方案》明确:完善薪酬制度,建立编制动态调整机制。探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。一、实施健康优先发展战略,...

三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香科室大...

根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。...

2023年度中共绵阳市委目标绩效管理办公室部门决算

债券资金等全面开展绩效自评,形成市委目标绩效办部门整体(含部门预算项目)绩效自评报告,其中,市委目标绩效办部门整体(含部门预算项目)绩效自评得分为97.12分,绩效自评综述:部门整体支出绩效管理较好,单位财务制度健全、内部控制体系较为完善,各科能够按岗履职,项目资金管理有序,保障了机关各项工作的正常开展,圆满完成了...

广东省广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务...

1、项目编号:CN202402-032、项目名称:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务项目3、采购方式:竞争性磋商4、预算金额:480,000.00元5、项目内容:服务内容:广宁县人民医院医共体总医院二类绩效奖励分配方案设计服务,数量:一项,服务期限:6个自然月内完成,从合同生效后中标人30天内正式进入医院...

护士二次绩效分配 你们是按什么系数分的?这里有六套方案

一、护士各层级绩效分配系数(参考方案之一)1、N4:1.152、N3:1.13、N2:(工龄5周年以上取得护师资格):1.04、N2:(工龄5年以下,护士):0.95、N1:(满2年):0.86、N1:(不满2年):0.77、N0:试用期满能独立上班0.5,不能独立上班0.38、责任组长:在原层级基础上加0.15...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式(www.e993.com)2024年11月8日。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。

...不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接下来该怎么走?

??将赋予公立医院绩效薪酬分配更大的自主权。绩效薪酬内部分配要向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜。其中,最引人关注的,当属公立医院绩效薪酬的内部分配。方案指出:充分体现知识、技术、管理等要素的价值,体现医、护、技、药、管等岗位差异,合理拉开收入差...

健康报点赞邹城市疾控中心绩效分配改革工作

首先,绩效分配实行中心、科室两级考核,坚持多劳多得、优绩优酬,向关键岗位、重点工作和业绩突出人员倾斜。中心给予科室充分自主权,每月将人员固定绩效中的200元和大部分浮动绩效纳入科室考核分配,由科室制定内部绩效分配办法,让中层干部的管理职能得到充分发挥。通过两级绩效考核,让各项工作看得见、摸得着。

儋州市卫生健康委员会2023年度部门决算公开报告

十二、预算绩效情况说明11十三、其他重要事项情况说明11第四部分????名词解释第一部分????儋州市卫生健康委员会部门概况一、部门职责二、机构设置纳入儋州市卫生健康委员会部门2023年度部门决算编制范围的二级预算单位包括:(一)儋州市卫生健康委员会部门本级...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

根据《市级部门整体预算绩效目标申报表》,我局年初设定的总体绩效目标如下:目标1:加强城乡规划管理,协调城乡空间布局,改善人居环境,促进城乡经济社会全面协调可持续发展,保障自然资源合理利用。目标2:按照国土空间规划“一张图”建设和现状评估工作、江门市工程建设项目审批制度改革实施方案要求,实现国土空间规划基础数据...