福州:市属学校教师年度奖励性绩效考核方案下发 优秀教师最高可获...
据悉,原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放。此次绩效考核是根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果,核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。市教育局表示,各县(市)区、市属其他行业办学校可参照本方案执行。(记者林铭)
福州市教育局关于印发《福州市属学校教师年度奖励性绩效考核方案...
2.对于校长、书记不列入年度绩效考核的单位,特教学校教师参照校长、书记考核等次为良好的单位给与相应奖励,其余学校、执行中小学工资制度的市属事业单位人员参照校长、书记考核等次为合格的单位给与相应奖励。3.原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放,另外根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果核增奖励性绩效...
新东方如何设计薪酬绩效考核方案?
适合指的就是你的薪酬方案是不是能够与你机构的目标匹配,如果能够匹配并且能够帮助你达成目标就是好的,如果不能够完整匹配,并且有可能对年内甚至三年内的整体目标造成影响,这就不好。学校发展的四个阶段我们先来看看一个培训机构可能会经历的几个阶段:初创期通常情况下在新东方,把成立在6个月以内的学校或者校...
十堰出台方案!中小学生近视率纳入政府绩效考核
纳入政府绩效考核方案提出,各地人民政府、市直学校(中职)负责本地区、本校儿童青少年近视防控措施的落实,主要负责人要亲自抓,将儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府、学校绩效考核,严禁各地片面以学生考试成绩和学校升学率考核教育行政部门和学校。将视力健康纳入素质教育,将儿童青少年身心健康、课业负...
教师退休还发放奖励性绩效工资吗?首先要清楚绩效工资是怎么回事
绩效工资是义务教育教师专属的工资,自2009年实行以来就成为了教师工资构成中的重要组成部分,分为基础性绩效工资(占70%)和奖励性绩效工资(占30%),基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户,奖励性绩效工资要根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
(一)制定考核方案(www.e993.com)2024年9月8日。各级要制定本地区年度绩效考核方案,明确考核的具体内容、方法、时间和结果应用方式等,制定考核指标和考核标准,并提前公布。原则上,地方考核指标应当不少于国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的内容,考核标准不低于国家要求,考核方法要具有可操作性。
重庆工商大学绩效考核方案风波调查 被称太儿戏
重庆工商大学绩效考核方案风波调查3月17日,重庆工商大学官网发布《关于进一步征求绩效工资方案意见的通知》,表示要“进一步广开言路……继续收集大家关于绩效工资方案的意见和建议”。3月15日下午,因为对审议中的绩效工资改革方案草案不满,重庆工商大学部分教职工在会场楼外高唱国歌,随即到校门口聚集。相关信息和图片...
我市出台深化中小学绩效工资制度改革实施方案
《方案》明确了未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法、绩效工资增量部分发放办法、班主任津贴考核发放办法及校长、书记的奖励性绩效考核发放办法。未提高绩效工资总量前的绩效工资发放办法中,基础性绩效方面,义务教育阶段70%基础性绩效工资和非义务教育阶段60%基础性绩效工资按照规定标准逐月发放。奖励性绩效方面,由各...
深化新时代教育评价改革总体方案
探索建立中小学教师教学述评制度,任课教师每学期须对每个学生进行学业述评,述评情况纳入教师考核内容。完善中小学教师绩效考核办法,绩效工资分配向班主任倾斜,向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。健全“双师型”教师认定、聘用、考核等评价标准,突出实践技能水平和专业教学能力。规范高校教师聘用和职称评聘条件设置,不...
最高7000元!福州市教育局发布教师奖励方案!
3.原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放,另外根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。2019-2020学年按原教师年度绩效考核评价标准进行考核,结合年度校长、书记考核结果按照本方案给予不同层次的奖励和处理。2020-2021学年按照新修订的评价标准执行。