选贤聘能,上汽大通召开中层干部公开选拔竞聘会
上汽大通党委负责人华瑾表示,“只要坚持选拔流程公开公正,内幕操作的流言也就不攻自破,流程越透明,员工越‘心无旁骛’。通过干部竞聘上岗,干部抛弃惯性思维,‘不是领导让我做,而是我要做’。员工也明显感受到由此带来的组织活力提升。关键是可以把有意识、有能力的人筛选出来,让他们有施展才能的舞台。”(文/车友...
内蒙古三家地勘单位重组为国企,总部中层以上干部由115名减至49名
消息还提到,整合过程中,内蒙古地质矿产集团党委高度重视,多次召开专题会议,多方征求意见建议,研究制定整合推进方案,公开公正完成全员竞聘上岗。整合重组后,集团总部部室由38个降至20个,压减率47.3%。总部人员由303人减至122人,压减率60%。其中,中层及以上干部由115名减至49名,压减率57%。中层以下员工由188人减至61...
广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
广西仙投集团作为具体实施部门,经过科学谋划、充分酝酿、修改完善,制定《广西仙城投资发展集团有限公司中层干部竞聘上岗实施方案》,成立由县委组织部副部长,集团党委书记、董事长任组长的“竞聘工作领导小组”,具体负责竞聘工作的全面领导、督促、组织、协调、工作评议、申诉裁定、审定聘用人员等工作。小组下设办公室(简称“...
改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践
中层干部(即专班负责人)每年开展一次竞岗,参加工作满三个月的员工即可报名专班总监、副总监竞聘,由全员投票决出最终人选,彻底打破论资排辈、身份差别等传统束缚,畅通“能上能下”,确保“能者有其位”。09问:如何打破年轻员工怯于竞岗的“隐形壁垒”?答:我们鼓励毛遂自荐,凡在竞聘中落选的年轻员工,均纳入储备干...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
三家企业有正式职工合计近千人,改革前分别拥有完整的管理体系。按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班(www.e993.com)2024年10月23日。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
2021浙江舟山市岱山县卫生健康局竞聘中层干部工作实施方案
为进一步加强卫生健康系统中层干部队伍梯队建设,加大竞争性选拔干部力度,选人用人公信度,根据《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》等有关规定,决定开展县卫生健康局中层干部公开竞聘工作,特制定如下实施方案。一、竞聘原则(一)坚持党管干部,坚持德才兼备的原则。
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
8名中层干部代表作了表态发言。远洋集运公司党总支将全面落实国企改革三年行动方案,持续深化三项制度改革,贯彻落实人才强企战略,抓好人才队伍建设,不断完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制,确保“人尽其才,人尽其用”,为“十四五”高质量发展提供坚实有力的人才保障与支撑。
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
2019甘肃兰州大学口腔医院中层干部竞聘上岗25人方案
1.动议。召开学院党委会议,制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件及资格、范围、工作程序等相关事项,在院内网站公布,并做好宣传动员工作,使医院全体员工统一思想,认识,积极参与。2.公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐(5人及以上共同举荐)等形式,并填写《兰州大学口腔医院中层干部岗位竞聘申报表...