技术团队的绩效考核怎么做?
下面来看两个例子,以便掌握如何计算员工的绩效工资。1)Andy月薪10k,第一季度考评结果是S。Andy实际工资为:10000+10000×(30%-20%)×3个月=130002)Tom月薪10k,第一季度考评结果是D。Tom实际工资为:10000+10000×(10%-20%)×3个月=7000(内容参考~技术领导力,仅...
...阜新市贯彻落实〈辽宁省提升行政执法质量三年行动实施方案...
阜新市贯彻落实《辽宁省提升行政执法质量三年行动实施方案(2023-2025年)》具体工作举措为进一步提高行政执法规范化水平,全面提升我市行政执法质量和效能,推动经济社会良性发展,按照辽宁省人民政府办公厅印发的《辽宁省提升行政执法质量三年行动实施方案(2023—2025年)》部署要求,现结合我市实际,制定如下具体工作举措。一...
绩效体系-绩效考核管理办法
第二章考核体系第四条:考核对象Ⅰ类员工:计件、计时工资人员及基层普通员工;Ⅱ类员工:车间基层管理人员及其他月薪人员;Ⅲ类员工:办公管理人员;第五条:考核内容考核根据工作标准的关键指标进行考核。第六条:考核类型员工绩效考核分为月度、季度、年度考核3种,具体以实际操作为准。第三章考核实施第...
幼儿园教职工绩效考核工作实施方案范文
幼儿园教职工绩效考核工作实施方案范文为深化教育人事制度改革,推进幼儿园绩效工资制度顺利实施,根据《xx省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》与区教育局的《实施办法》,结合我园实际,特制定本实施方案。一、考核原则1.尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教育人才成长规律,坚持教育以育人为本,以学生为主体...
沾化富源中心学校召开教代会讨论表决绩效工资相关考核方案
中国山东网1月4日讯(记者张梦林)1月2日,富源中心学校召开第一届第四次教代会。讨论并表决通过了《富源中心学校奖励性绩效工资考核方案(试行)》。全校共32位教职工代表出席了会议。王广辉校长在大会上对《方案(试行)》进行了逐条解读,并带领全体教师深入细致学习,吃准吃透,各与会代表围绕《方案(试行)》进行了...
一线教师不满绩效工资考核方案 多劳并未多得职务决定收入
新民网·独家报道国务院常务会议决定从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,要求地方各级政府坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜(www.e993.com)2024年7月10日。目前,上海市各义务教育学校绩效工资考核方案的敲定工作也正在紧锣密鼓地进行。然而,不少一线教师对各自学校制定的方案并不...
海南省人民政府关于印发海南省事业单位实施绩效工资改革方案的通知
二、实施范围和时间本方案所称事业单位,是指按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的事业单位中,除已按国家和本省有关规定实施绩效工资的义务教育学校、高中(中职)学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位之外的事业单位。事业单位正式工作人员从2010年1月1日起实施绩效工资。2010年1月1日以后正式调(聘)入上述单位的...
...声中原方案还未完全付诸实施就遭调整 城关区试水教师绩效工资...
反对声中绩效工资方案急做调整由于考核标准未制定先扣钱,究竟谁得益谁失利并不明确。新的绩效工资实施仅仅不到一周,城关区各校的老师们就反对声一片。不少老师上网在各大论坛中发帖,反对“割自己的肉奖励自己”。在接连不断的反对声中,11月13日,城关区教育局紧急召开全区校长会议,将之前的绩效工资方案做了调...
福州:市属学校教师年度奖励性绩效考核方案下发 优秀教师最高可获...
必要时调离教师岗位;连续两年考核不称职的,予以解聘。据悉,原有教职工奖励性绩效工资总量不变并按月发放。此次绩效考核是根据每年校长、书记、教职工年度绩效考核结果,核增奖励性绩效工资总量拨付到学校。市教育局表示,各县(市)区、市属其他行业办学校可参照本方案执行。(记者林铭)
我盟教师绩效工资迎来“新方案”,3000余名专任教师待遇将上调!
《实施方案》的印发是认真贯彻落实盟委(扩大)会议关于“提高一线教师待遇水平”的有力举措,坚持“以绩定薪、责薪一致、多劳多得、优绩优酬”原则,向一线教师、骨干教师倾斜,解决“干多干少、干优干劣一个样”问题,充分发挥绩效考核的激励导向作用,做到公开、公平、公正,实现绩效工资改革与现代学校制度建设相结合...