...人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,实施任期制和契约化管理
公司大力推进管理人员竞争上岗,选准用好高素质专业化干部,将岗位管理与干部管理有机结合,树立“看岗位、看贡献”的市场化导向;严格落实任期制和契约化管理,坚持市场化、差异化和契约化工作原则,在高级管理人员的岗位聘任协议中明晰了双“70”、双“80”考核要求,明确了解聘、退出现职岗位要求,规范签约、刚性履约,...
上海石化新注册《上海石化干部任期制与契约化管理软件V1.0》项目...
证券之星消息,近日上海石化(600688)新注册了《上海石化干部任期制与契约化管理软件V1.0》项目的软件著作权。今年以来上海石化新注册软件著作权1个。结合公司2023年中报财务数据,2023上半年公司在研发方面投入了6806.2万元,同比增86.85%。数据来源:企查查以上内容由证券之星根据公开信息整理,由算法生成,与本站立场无关。
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法
经理层成员任期制和契约化管理办法第一章总则第一条为积极探索国有企业干部选任制度改革,有序推进经理层成员任期制和契约化管理,完善中节能太阳能股份有限公司(以下简称公司)经理层成员管理机制,根据党中央、国务院国资委有关规定和中国节能环保集团有限公司(以下简称集团公司)工作指引,按照公司章程,制定本办法。...
华电包头公司:中层管理人员任期制和契约化管理试运行
强化契约精神,做细做实岗位聘任、业绩考核、薪酬兑现、岗位退出等关键环节,持续优化“能上能下”生态。为确保中层管理人员任期制、契约化工作的顺利实施,该公司同步修编了《中层管理人员经营责任制管理办法》,并完善考核奖惩机制,切实发挥好业绩考核的引导和推动作用。
深化国企改革,推动创新破局,青岛国信集团举行项目观摩、职业经理...
实现“身份市场化”和“管理契约化”迈出国企改革关键一步下午,国信集团举行新任职业经理人签约仪式。首先发布集团授放权清单实施方案,通过对各子公司充分授放权,激发各产业板块参与市场竞争的发展活力,支撑集团战略目标实现。签约仪式现场,集团党委书记、董事长刘鲁强代表集团党委和董事会与各子公司主要负责人签订《岗位...
勇立潮头担使命 破局奋进谋跨越——甘肃省公航旅集团深化改革打造...
为着力锻造堪当重任的高素质干部队伍,省公航旅集团坚持党管干部原则和新时代好干部标准,大力从重大任务一线培养使用干部(www.e993.com)2024年10月17日。深入实施新时代人才强企战略,深化“三项制度”改革,制定推行经理层成员任期制和契约化管理实施方案,形成统筹推进人才强企工作合力。在更高层次、更宽领域、更大范围配置资源,放大叠加效应、聚合效应...
沈阳国资最新发布!快来报名!涉及13家国企!具体职位、薪酬待遇→
完善公司治理机制,印发《沈阳市市属国有企业经理层成员任期制和契约化管理实施方案》,市属企业经理层全部签订岗位聘任协议和经营业绩责任书,开展年度和任期经营业绩考核,树立“以业绩论英雄”的鲜明导向。丰富人才培养方式,制定《市国资委机关与市属企业干部双向实践锻炼工作方案》,采用挂职锻炼、项目合作等方式,推动...
加强国企干部管理体系建设,数字化赋能高质量发展
国企改革的方向是市场化经营,通过引入市场化的管理机制,职业经理人制度、任期制与契约化的考核激励制度等,为国企干部管理提供宝贵的经验和借鉴,从而实现国企的竞争力和可持续发展。二十大提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”,国企干部管理需更加专业化和高素质化,深化改革与加强干部人才队伍建设相结合,通过...
2024内蒙古森林工业有限责任公司市场化选聘中层领导人员简章
(一)党管干部;德才兼备、以德为先,任人唯贤;事业为上、人岗相适、人事相宜;公道正派、注重实绩、群众公认;民主集中制;依法依规办事。(二)公开、平等、竞争、择优。(三)市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。二、人才选聘范围全国性公开市场化选聘。本企业内部人员参与竞聘的,个人应当先行提出...
枣庄市国资委:思想作风提质效 对标一流绘新篇
推动企业建立完善三项制度改革长效机制,全面实行经理层任期制契约化,指导监管企业立足企业实际制定《集团经理层任期制和契约化管理实施方案(试行)》,全部签订任期聘任协议和任期(年度)经营业绩责任书,建立以契约为核心的激励约束机制,以“契约精神”严格任期管理和经营目标考核,实现管理人员能上能下,薪酬能高能低。针对区...