鲜明树起干部担当作为评价标准
习近平总书记在关于“关键少数”带头担当方面指出:“领导干部不论在哪个岗位、担任什么职务,都要勇于担当、攻坚克难,既当指挥员、又当战斗员”;在关于为担当者担当方面指出:“要积极营造有利于干事创业的良好环境,敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”;在关于靠制度激励担当方面指出:“健全干部担当作为激励...
勇担当 显本色 提质效——国家民委创新探索正确民族观检查考核...
考核组考准考实,考出了走在前、作表率的好导向,考出了高质量发展的新成效,考出了干事创业的新气象。”国家民委负责考核组织工作的机关党委巡视工作处处长、一级调研员马文峰表示,通过考核,委系统各级党员干部对铸牢中华民族共同体意识的思想认识更加深化,做好铸牢中华民族共同体意识工作的责任感使命感更加强烈,首次...
考核工作通知
(一)对持有军队证书的退役士兵,安置到机关事业单位的,自2024年开始办理证书换发手续,所在单位通过人社部官网《技能人才评价工作网》(http)或到当地人社部门职业技能鉴定中心,对持有军队证书进行甄别,提供换证人员名单、工资档案、军队证书原件及复印件、证书有效性结论、《甘肃省机关事业单位工勤技能岗位技术等级(职务)...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“新换的领导不喜欢我,给我打了59分”“同事互评不看工作汇报,拼谁关系好”……有劳动者表示,一些用人单位在绩效打分上存在“恶意打分”“打人情分”等情况,一些领导甚至将绩效考核变为表达个人喜好的工具。“根据劳动法,用人单位确有用工自主权,但这种自主权不能无限扩大。”北京中银律师事务所律师杨保全表示,...
齐齐哈尔:事业编制,公开招聘!
1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法、法律,品行端正;2、热爱教育事业,具有良好的政治思想、道德素质和良好的教育潜质、广博的知识视野;3、具备胜任岗位要求的身体条件;4、年龄要求在35周岁及以下(1988年3月7日(含)以后出生);具有研究生学历或中小学教师系列中级职称者,年...
...将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考
一是加强组织领导(www.e993.com)2024年7月10日。坚持和加强党对数字中国建设的全面领导,二是健全体制机制。建立健全数字中国建设统筹协调机制,及时研究解决数字化发展重大问题,推动跨部门协同和上下联动,抓好重大任务和重大工程的督促落实。开展数字中国发展监测评估。将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考。三是保障资金投入。
邢台中院考核组到信都区法院对2021年度工作及领导班子成员进行评价
按照统一安排,1月6日上午,邢台中院督察室主任田志鹏一行三人到信都区法院对2021年度工作及领导班子成员进行评价。考核会议由该院党组书记、院长苏运平主持,全体干警参加。会上,田志鹏主任对此次评价的实施办法、流程安排及结果运用等进行了详细说明,并强调了工作的重要性,希望大家高度重视、积极配合,本着认真负责的态度作...
四川对省属国企领导班子和领导人员综合考核评价 环保、安全生产与...
综合考核评价以日常管理为基础,分为年度综合考核评价和任期综合考核评价,内容包括政治素质、履职能力、工作实绩、作风建设和廉洁自律等方面,以3年为周期,与企业经营业绩考核周期相一致。综合考核评价强调,国有企业领导班子和领导人员要坚定政治方向,坚守国企使命,服务国家和全省发展战略;要坚持党的领导加强建的建设,充分...
榆林市公安局对榆阳分局领导班子和领导干部进行年度综合考核评价
在领导班子工作情况报告中,杜志龙局长从坚持风险防控、保持严打态势、推进综合治理、提升群众满意度、构筑智慧防控体系、打造过硬队伍六个方面对分局2019年各项工作进行详细总结,并分析了工作中存在的问题及下一步工作打算。按照要求,所有参会人员对分局班子和2名副县级领导进行了民主测评。会后,考核组对参会人员进行了...
我省将对省属国有企业领导班子和领导人员开展综合考核评价
领导班子年度综合考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次,领导人员年度综合考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。《暂行办法》对不能评为“优秀”的情形作出了具体规定,其中特别值得一提的是:企业发生环境保护、安全生产等重大责任事故和严重影响社会稳定事件的,领导班子和相关领导人员年度综合...