学术性骚扰的共犯性结构:学术权力、组织氛围与性别歧视
并根据严重性的不同,将其分为性贿赂、性亲密的要求、亲密关系的纠缠、轻微的纠缠和压力、针对个人的评判、客体化、冒犯歧视性的评论、性攻击、性触摸、性姿势和(展示)性资料等11小类;LouiseF.Fitzgerald等则按照程度的不同,将性骚扰分为:性别骚扰、性挑逗、性贿赂、性要挟和性攻击。
蒋彬洪:临危受命,再造锡柴
1992年1月底2月初,我上任还不到两个月,无锡市机械系统领导找我谈话,要我当年完成600万元利润指标任务。一个领导没谈通,接着是两个领导、三个领导谈,最后变成集体跟我谈话。这谈何容易?锡柴1991年亏损606万元,加上潜亏,远远不止这个数字。产品在哪里,市场在哪里,资金在哪里,都不知道。而且,我还必须为职工考...
综合科长谈如何写好领导的讲话稿
说白一点,也就是领导叫写什么就写什么,叫怎么写就怎么写,叫什么时候写好就什么时候写好,一切服从于领导旨意、服务于实际工作需要,而不以撰稿人员个人意志为转移。因此,在写作过程中必须始终站在领导的角度来阐述观点、谋篇布局、铺陈语言。具体应把握好以下几个问题:(一)要准确理解领导意图,当好领导的代言...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
领导找你谈心时不要啥话都说,做好这三条,才能体现你的高情商
因此,在与领导谈话的时候,不要轻易对同事进行评价,因为你也未必知道事实。不同的角度会使每个人的行为标准都不同。可以在同事有不对的时候,给他们一些建议,好让大家有则改之无则加勉。同事之间互相督促进步,远比互相挑毛病要更利于职场发展。第三,要看清场合,不要说一些不合时宜的话。
为什么领导不喜欢太有主见的员工?
领导真正想要的是效果的无偏差(www.e993.com)2024年7月25日。条条大路通罗马,领导不想知道每一条路怎么走,只想知道最快捷的那几条。换句话说,只要实现预定目标,就是顶峰相见。2提主见本就在挑战人性别轻易试探领导如果你遇到了一个听劝还能欣赏爱建言献策人的领导,那么一定是你捡到了宝。但请不要以这样的标准去要求所有领导。
郴州出台加强对“一把手”和领导班子监督的20条措施
二、强化对同级领导班子的监督9.落实“一把手”管班子带队伍责任。各级各部门“一把手”要针对领导班子其他成员履行管党治党责任、个人党风廉政建设等情况每年至少开展一次谈心谈话。对领导班子其他成员所作的函询说明签署意见时,要进行教育提醒,对“一签了之”、明显失察的予以严肃问责。要带头落实民主生活会和组织生活...
北京出台28条措施加强对“一把手”和领导班子监督
二是进一步建立健全相关制度体系。有些制度的落实落地,还需要一些具体机制的配套。比如“探索开展上级纪委同下级党委(党组)领导班子成员集体谈话工作”,谈什么、怎么谈、何时谈、谈话结果怎么评价怎么反馈等,都还需要具体工作机制支撑。另外,针对“一把手”和领导班子监督,也得有正向激励制度的有效衔接。
【党内法规】《党政领导干部考核工作条例》问答(三)
开展重点考核应当关注“两头”,即表现突出或者问题反映较多的领导班子和领导干部。重点考核在执行程序步骤时要坚持更高标准和更严要求。比如,领导干部个人述职统一采用大会述职方式,适当扩大个别谈话、民主测评范围,采取实地调研了解等方式,全面深入地了解考核对象的情况,综合分析研判,作出客观准确评价。
铜仁市:加强领导干部政治考察路径研究
通过了解领导干部所在单位、部门财经纪律、财务收支的真实性、合理性和效益情况,看考察对象是否遵纪守法,是否廉洁自律。通过听取工作汇报、组织谈话评议、深入调查研究等方式,在干部履行岗位职责、宣布干部任职、专题调研、年度考核等工作中,考察干部对重大问题的思考、对待名利的态度、为人处世的方式,处理复杂问题的能力等,...