离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
其二,交接表下方“本人对上述离职手续办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”的内容为甲公司单方出具的格式条款,且结合前后文内容可见,“无任何争议”究竟是针对解除劳动关系还是针对劳动关系项下的各项待遇,并未清晰表述。故仅据此无法证明张某与甲公司达成了一次性解决劳动争议项下所有纠纷...
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
人事档案纠纷属于劳动争议,劳动者诉请用人单位办理人事档案移转手续的,人民法院可依据劳动合同法第五十条(编者备注:《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。),根据案件情况判决是否支持劳动者的请求。观点...
人民法院案例库正式上线!公众怎么用?搜索哪些关键词?指南来了
——在合理生活消费需要范围内支持购买者惩罚性赔偿请求8.李某艳诉北京某科技公司劳动争议案——劳动者利用社交媒体“隐形加班”的认定9.南京某股权投资合伙企业诉房某某、梁某某等上市公司股份回购合同纠纷案——投资人和上市公司股东、实际控制人签订的与股票市值挂钩的回购条款应认定无效10.四川某化工股份有限...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可见,首先,离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具的证明,其功能是证明劳动者与原用人单位劳动合同的履行、解除或者终止情况,从而有利于劳动者与新的用人单位建立劳动关系。其次,由用人单位为劳动者及时出具离职证明,是劳动合同法负以用人单位的法定义务,用人...
全国民事行政法律援助服务规范
f)对于不服仲裁裁决依法可以起诉的,应征询受援人是否起诉并提醒起诉的期限,受援人要求起诉的,应为其代写起诉状;g)对于追索劳动报酬、追索工伤医疗费的劳动争议案件,可根据受援人的要求申请先予执行;h)对于发生法律效力的调解书、裁决书、判决书,用人单位逾期不履行的,承办人员应征询受援人是否向人民法院申请...
骑手送餐受伤、主播违约跳槽…法院对新业态下的劳动争议都是怎么...
一审判决后,双方均未提起上诉,判决发生法律效力(www.e993.com)2024年10月14日。相关承办法官表示,本案中,法院从协议签订形式、协议实质内容、实际履行情况等出发,认定无法体现骑手的真实意思表示,并回归对劳动关系的实质探求,从骑手入职、考勤、接单、薪资、评价等各环节重点考察平台管理公司对于骑手的指挥、管理与监督因素,认定上述因素具备劳动关系...
两部门发布超时加班劳动人事争议案例,明确加班工资法律适用标准
案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝案例6.处理加班费争议,如何分配举证责任案例7.劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付...
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议...
近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
三亚市中级人民法院关于二审网上立案试点工作告知书
4.劳动争议案件。(二)行政案件1.政府信息公开。二、民事、行政第二审案件网上申请立案须知1.民事、行政案件当事人不服人民法院一审判决、裁定,且原审人民法院在判决、裁定载明可以在线上诉的,可以在线直接向第二审人民法院提出上诉;尚未纳入试点案件类型的及虽纳入但原审人民法院未在判决、裁定载明可以在线上诉的...
北京人社局:解决劳动争议耗时由半年缩至半月
目前经劳动争议调解组织调解后达成的调解协议仅具有合同约束力,即如果劳动争议一方当事人拒不履行调解协议,另一方当事人只能选择向劳动仲裁机构申请仲裁,继续走一裁两审程序,这要历经仲裁机构处理,对仲裁裁决不服的,再向基层人民法院起诉;对基层法院判决不服的,可向上一级人民法院上诉,二审法院的判决才为劳动争议的...