长春市朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
新任职干部代表表态发言,决心将以新岗位为起点,持续聚焦主业主责,进一步发挥能量,为年轻干部做好榜样。下一步,区人社局将依据《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》等文件要求,加强对全区非领导管理岗位职员的管理和考核,使他们能够在所在岗位继续为朝阳事业贡献力量。
陕西省2023年从优秀村(社区)干部中考试录用乡镇(街道)机关公务员...
1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.模范遵守法律,拥护党的路线、方针、政策;4.思想政治素质好,品行端正,遵纪守法,廉洁奉公;5.热爱基层工作,善于联系服务群众,工作作风扎实,工作实绩突出,群众公认;6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;7.符合报考...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
每日学习|党政领导干部考核工作条例第三章
考核领导干部的一贯表现,重点了解政治态度、担当精神、工作思路、工作进展,特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。第十六条平时考核主要结合领导班子和领导干部日常管理进行,可以采取下列途径:(一)列席领导班子民主生活会、理论学习中心组学习、重要工作会议,参加重要工作活动等;(二)与干部本人或...
宿迁出台《市管领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》
《办法》明确对领导班子主要考核党的建设、工作实绩、工作效能等方面发挥职能作用情况,突出对高质量发展综合考核指标完成情况,以及中央和省、市委决策部署贯彻落实情况的考核;对领导干部,明确主要考核履行岗位职责情况,内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现,突出对政治能力和在推进高质量发展中担当作为的考核。
最新!山东省市级以下事业单位领导人员管理办法公布!学历、任期...
第十六条实行聘任制的事业单位领导人员,按照干部管理权限进行聘任,以聘任通知、聘任书等形式确定聘任关系,签订聘用合同,明确岗位职责、聘期及工作目标、薪酬待遇、解聘条件等内容,所聘职务及相关待遇在聘期内有效(www.e993.com)2024年7月25日。聘任期满,因工作需要继续聘任的,经考核为合格以上等次、本人愿意且未达到最高任职年限,按照有关程序...
《推进领导干部能上能下规定》全文内容
第十五条积极营造推进领导干部能上能下的制度环境和舆论氛围,加强督促检查,把本规定执行情况纳入党委(党组)履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容,纳入党委(党组)书记年度考核述职内容。对严重不负责任,或者违反有关工作纪律要求的,应当追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要...
党政领导干部考核工作条例
第二章考核内容第七条领导班子考核内容主要包括:(一)政治思想建设。全面考核领导班子坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚持和加强党的全面领导,执行党的理论和路线方针政策,增强“四个意识”,做到“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩的情况;用习近平新时代中...
领导暗示你离职的举动:出现这三种情况,说明你该走人了
二、绩效考核无缘无故打低分除了调整工作内容以外,领导还可以动用“考核”的指挥棒。例如年度考核关系到员工的年终奖,领导为了刻意赶走某个员工,会给其打个非常低的得分。并且这个得分很可能是不符合正常绩效的,员工会感觉到非常委屈,然后找领导申诉,领导并不领情,甚至暗示员工不满意的话可以主动辞职。
咸阳梦圆职业学校特色工作之——谈心谈话制度
三、教师谈心谈话能力的培训教师是学生谈心谈话的知心人,为提高咸阳梦圆职业学校教师谈心谈话的能力,学校经常主持召开谈心谈话培训会,要求包抓教师要深入学生的内心,促进学生健康快乐全面的发展。四、谈心谈话制度的考核谈心谈话工作是学生教育管理工作的一项重要内容,要纳入年度考核、推优、评优的考核指标体系。此外,学...