IBM中国研发权限突然被全部关闭,一千多员工被移出公司群组、无法...
为了获得股票,员工需撰写一页纸的文档,向领导层阐述他们对公司的贡献。这实际上意味着,员工需要向马斯克证明自己的价值,才能拥有股票。鉴于马斯克过去的态度,这一授予股票期权的条件并不令人意外。在接管推特后,马斯克曾明确告知剩余员工,他们必须“长时间高强度工作”,否则就应离开公司,并强调“只有杰出的表现才能构成...
最会沟通的领导,这样跟员工谈话
如果员工觉得没有足够的安全感去试错,他们就会默默地挣扎,而不愿意开诚布公面对困难,并把管理者当作解决问题的资源。及时跟进,不让问题发酵对于员工来说,没有什么比从不跟进问题更令人沮丧。管理者应记录会议内容,回顾并在下次会议前完成相关行动。当员工看到管理者兑现承诺时,信任得以建立,这对于建立长期的信任...
员工怒怼领导事件:陈志龙被抓全过程!更多细节来了
4月7日晚,四川德阳市公安局经开区分局一则警情通报刷屏互联网各大平台,再次将清明节当天曝出的“员工怒怼领导”事件顶上热搜。事情到此告一段落。这则通报至少说明,聊天记录中被众打工人视为“英雄”的陈志龙是真实存在的。只是聊天内容是虚造的。虽然警方隐去了中间一个名字,但大家普遍都猜测他在P图时是用...
不会总结领导讲话怎么办?职场新人这有一份老员工指南交给你!
如果你在记录这个逻辑稍显混乱的讲话内容,那么,想要重点速记应该写为:“接下来,砥砺前行;国家经济政策改变,稳中求变,不能‘躺、等、拖’,干事创业创新工作思路”。这样记录才可以尽可能完成领导讲话的关键内容记录。当然,如果你学过速记符号的话,国家重大会议记录员都采用速记符号记录。为什么总结领导讲话,最根本的...
网贴实名举报:中行某领导虐待女员工至精神崩溃 并将其圈禁!
一、中国银行北京分行宣武支行陶然亭营业网点阎科主任对我的长期骚扰和精神压迫我于2018年入职中国银行宣武支行,柜员工作虽辛苦异常,我却甘之如饴,并在第一年被评为“优秀新员工”。一年后,我期满轮岗至宣武支行陶然亭营业部,在那里遇到了新领导——阎科,本以为陶然亭将会是我继续成长的福地,未曾料到仅在十个月...
“顶撞领导”就辞退?如此“规范”需反思!
王女士究竟是怎样“顶撞”的领导呢?好在是信息时代,“有图有真相”不难做到,根据聊天记录,王女士的言语相当冷静——“事情能否提前安排,不要临时通知”(www.e993.com)2024年10月17日。根据常理判断,这样的语言应该在正常沟通的范围之内,并无明显语言暴力。而公司管理人员与她谈话,要她“完全服从管理”“不在工作群发言”,这样的要求反而...
员工实名举报中国人寿大量造假,是反腐倡廉的反照
嫩江jjw你们庇护孙小刚现在已经是事实,他造假贪污也是事实,你们不仅无能什么都查不出来,还是一堆给共产党抹黑的Bailei,那份与事实严重不符的谈话记录我没签字,你们可以强行结案,我拿着和你们谈话和通话的录音,进京后先主要告嫩江市jjw包庇不作为,再告中国人寿领导贪污,层层官官相护打压员工,有能耐你们就手眼通天到...
中国邮政集团公司党组公布对12家邮政企业单位巡视反馈情况
支部会议记录造假,发展党员审批程序造假。党管干部原则执行不力,选人用人问题突出。对基层单位执行党委会议事规则监督不力,民主集中制落实不到位。执行选人用人程序不严格,“三超两乱”问题突出。未常态化推进提醒谈话工作。对领导人员出入境管理不严格。执行领导人员任职交流规定不到位。规矩意识淡漠,规章制度落而不实...
中共海峡出版发行集团有限责任公司委员会发布关于巡视整改进展...
1.加强组织领导,层层压实责任。省委巡视反馈会后,集团党委迅速把思想和行动统一到省委对巡视整改工作的要求上来,成立了以党委书记、董事长为组长,党委副书记、总经理、副董事长兼总编辑和党委副书记为副组长,集团党委其他班子成员为成员的巡视整改工作领导小组。集团党委书记切实履行第一责任人责任,对整改工作负总责,其...
带不好人,就只能自己干到死
1.不是你的员工不够用心“无论怎么教,就是毫无长进。”“我明明教他了,他却怎么都做不好。”这是为什么呢?大部分主管和资深员工都认为,问题出在下属或新进员工的“心”:“他们被宠坏了,缺乏毅力!”“他们缺乏对工作的热情!”“他们得改一改优柔寡断的个性!”...