国网西平县供电公司:优化供电所绩效考核 提升工作质效
国网西平县供电公司持续优化供电所绩效考核,完善“三级”考核,即公司考核供电所、供电所考核班组、班组考核员工,实现供电所员工指标完成情况、个人业务量与绩效工资的强挂钩,有效提升工作质效。通过协同专业管理部门、征求员工意见等手段,根据关键指标、重点工作任务,从“量、质、期”三个维度,围绕安全管理、供电服务、...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
“车企对人才管理和绩效考核调整,无疑揭示了汽车行业正步入一个更为复杂和严峻的竞争阶段。这些信号意味着,汽车行业的竞争态势正日益激烈,企业面临着更大的市场压力和挑战。为了在竞争中立于不败之地,车企不得不加大对人才管理和绩效考核的重视,通过优化人力资源配置、提升员工绩效和创新能力来增强自身竞争力。”福建...
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系
新的绩效排名体系采用五级制评估员工表现,从“显著超出预期”到“未达预期”,在原有的三级分类基础上增加了顶层和底层。在年终绩效考核中,通用汽车将根据更新后的5.3万名美国受薪员工排名进行评定。公司预计,约有七成员工将进入新排名体系中获得100%的目标奖金的中间类别,可能离开公司的员工比例为5%。受全球电动...
从内部对抗“内卷” 通用汽车150%奖金砸向优秀员工
在新的绩效排名中,通用汽车估计大约70%的员工将处于“达到预期”这一中间等级,获得100%的目标奖金;估计有5%的员工属于“未达预期”等级,公司将采取所谓的“适当行动(包括解雇)”进行处罚。通用汽车发言人表示,通用汽车很自豪拥有这样一种促进并奖励高绩效的文化,以确保员工了解预期绩效,并提供发展反馈,同时根据表现...
鼎信通讯:各部门根据业务发展和员工绩效考核做人员调整,并非大...
鼎信通讯:各部门根据业务发展和员工绩效考核做人员调整,并非大规模经济性裁员,裁员,经营,经济性,鼎信通讯,绩效考核
银行绩效考核乱象引关注 台州银行将存款指标分解到个人被罚
就在上个月(2023年12月13日),浙江海宁农村商业银行存在多项违法违规事实被监管开出415万元罚单,而其中一项就是“违规设立时点性存款考核指标,向非营销部门与个人下达存款考核指标,导致员工违规揽储”(www.e993.com)2024年9月20日。一石激起千层浪,银行人绩效考核问题目前乱象丛生,各类指标逐渐变态,不得不引人关注。
裕太微电子股份有限公司 关于召开2024年第一次 临时股东大会的通知
8、激励对象按照国家法规及公司规定正常退休(含退休后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务),其获授的限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属,董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件。9、激励对象在任职期间,有受贿索贿、贪污、盗窃、泄露公司商业和技术秘密、实施关联交易损害...
裕太微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告
8、激励对象按照国家法规及公司规定正常退休(含退休后返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务),其获授的限制性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属,董事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件。9、激励对象在任职期间,有受贿索贿、贪污、盗窃、泄露公司商业和技术秘密、实施关联交易损害...
国网柳河县供电公司:持续加强绩效考核管理 激发员工工作动力
近年来,国网柳河县供电公司不断完善考核体系,改进绩效考核办法,强化考核结果运用,最大程度发挥出绩效考核“指挥棒”“风向标”作用。为开展好绩效考核工作,切实保证绩效考核质量和效率,公司多次召开专题会议,
以经营业绩考核专职合规人员、无证上岗 券商被出警示函 业绩压力...
经查,发现西南证券存在以下问题,一是安排未取得基金从业资格的员工从事基金业务;二是未充分保障合规管理人员的独立性;三是以经营业绩为依据对个别专职合规管理人员进行考核。刘某在西南证券从业期间,存在未取得基金从业资格的情况下从事基金业务的问题。近年来,对合规人员以经营业绩考核违规情形时有发生,存在的根源是...