薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(1)确定业务重点:分析公司的关键业务领域和核心竞争力,确定哪些方面的表现对公司成功至关重要。(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。
新时代煤炭企业员工满意度对策研究
在经济体系全球化的大发展背景环境下,公司寻求转型,逐步从过去单一的建设型管理向经营型管理转变,为了更好地了解员工对于公司管理体系的满意程度,公司进行了三次员工满意度调查。项目部员工满意度2018年为3.48,2020年为3.5,较之2019年3.58明显下降,,机关员工满意度2018为3.51,2020年为3.6,较2019年3.52的平均满意度有...
重估雷士照明:在ESG报告里看见企业新势能
研究数据表明,将ESG融入企业经营的上市公司,公司的整体业绩较好,资本市场的响应度也更高,更有利于企业的可持续高质量发展。此前有学术论文以《财富》杂志“最佳雇主100强”里的一百家美国企业,构成一个投资组合,并和一个由员工满意度较低的企业所构成的投资组合相比,通过四因子模型来检验两者之间超额回报的差异,而实...
中国AI大模型测评报告:公众及传媒行业大模型使用与满足研究
1.测评目的:本测评报告旨在评估不同大模型产品针对媒体行业实际工作场景的能力表现,测试大模型在新闻写作、分析财报、撰写采访提纲、演讲稿以及检索新闻等实操环节的准确性和媒体从业者对此的满意度。2.测评模型标的:文心一言、通义千问、腾讯元宝、讯飞星火、豆包、百小应、智谱清言、Kimi、天工AI共计9款市面上主...
陈登坤对话孟子GPT:如何发掘AI生产力
5.虚拟助手和智能客服:AI可以用于创建虚拟助手和智能客服系统,以提供24/7的支持和服务。这减轻了员工的负担,并提高了客户满意度。6.个性化体验和推荐系统:AI可以根据个人喜好和历史行为,为员工和客户提供个性化的体验和推荐。这可以提高用户参与度和忠诚度。这些仅仅是几个例子,实际上,AI在科技型企业中的...
解锁医院发展新动力 致远薪事力医院行业专版人力资源管理全解析
其中,胜任力分析由核心能力,专业能力,领导力不同权重组合形成,是评价员工能力和潜力的重要手段,同时,产品还支持盘点过程追踪、盘点结果分析,以此进行能力培训和发展计划的制定,帮助员工提升个人能力,实现职业发展,并保障医院人才供应链(www.e993.com)2024年9月11日。致远薪事力医院行业专版人力资源管理产品的发布,为医院提供了强大的人力管理数字化...
宁波东方电缆股份有限公司 2023 年年度报告
(一)文化与人力——强化文化与人力融合,着力推动团队建设和以结果为导向的绩效激励,赋能企业高质量发展a)围绕21字文化基因,打造核心团队.持续推进"青年东方"建设,做好青年音乐节,青年马拉松等企业文化品牌活动,优化主题团建机制,提升员工满意度,提高团队凝聚力;建立人员能力评估平台,推进团队优化,提高人岗...
工商管理专业,毕业论文可以写哪些题目?
行政管理相关的论文选题,推荐如下:中国行政管理的创新研究中小合资企业的行政管理研究——_以富士通企业为案例乡政府行政管理制度存在问题与对策乡镇政府行政管理体制研究企业行政管理的现状与发展公共行政管理中的人际技能培训研究关于如何提高高校行政管理执行力的措施研究报告...
怎么选导?论文流程有哪些?你想了解的都在这里!
(2)非管理领域的问题或不是从管理视角进行讨论的,不能作为MBA论文选题。如宏观意义上对监管政策的有效性研究、从纯粹技术层面探讨信息平台的设计研究等。(3)没有特定的研究问题。最好能用一句话来概括具体需要解决的问题,如XX企业新产品开发进度的研究、如何提升员工满意度等。
梁建章:“在家办公”,企业应该推广了
“混合办公是全球趋势,企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度,应该怀着开放的心态,对适合采用‘在家办公’的职位以及人员,推广‘在家办公’的工作模式,并设计相应的人事管理与人事考评机制,充分发挥此模式的优势,避免其劣势,从而达到改善员工满意度,提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。