医疗:医院绩效管理系统
建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度,以增加知识价值为导向进行分配,着力体现医务人员技术劳务价值,优化公立医院薪酬结构,要结合不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求合理确定公立医院薪酬结构,注重医务人员长期激励。医院在发展方式上由规模扩张型转向质量效益型在管理模式上由粗放的行政化...
南丹麦大学SDU招聘玛丽居里博士三名 建筑与循环经济方向 10月19日...
薪酬待遇:玛丽居里博士生会获得比常规项目资助博士生更为优厚的待遇,而在丹麦工作的玛丽居里博士生会收获比欧洲其他国家更有竞争力的薪资,包括基础津贴4488欧元、流动津贴600欧元和家庭津贴495欧元共约5583欧元。应聘条件·拥有地理学、计算机科学、产业生态、环境工程、管理科学与工程等相关学科硕士学位·具备产业生...
中国石油企业协会发布2023年度石油石化企业管理现代化创新优秀...
2023年度管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作,充分反映了石油石化企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把握新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,实施创新驱动发展战略,推动实现高质量发展方面的最新实践和工作成就,体现了石油石化企业管理现代化水平和趋势。同时,为其他企业提供了可学习借鉴的成功经验...
卫健委对政协委员2个建议的答复,涉医护职称评审、编制、薪酬待遇...
完善按生产要素分配。”“充分落实公立医院内部分配自主权。在核定的薪酬总量内,公立医院可采取多种方式自主分配。可根据不同岗位职责要求,在薪酬总量中自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目,充分发挥各项目的保障和激励作用。”“公立
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
各级企业全面制订党委前置研究讨论重大经营管理事项清单。市场化经营机制不断健全。17户省国资委所监管一级企业建立了对所属各层级子企业经理层成员任期制和契约化管理制度,其中14户建立针对所属商业类子企业职业经理人制度。建立市场化用工机制,新进员工公开招聘率100%。坚持考核结果与薪酬分配相挂钩,确保薪酬刚性兑付...
招聘!同济大学国家海底科学观测系统办公室工程师、数据研究员和...
③有近海地球物理、水下目标探测等研究经历,发表过高水平论文者优先(www.e993.com)2024年10月14日。(9)海洋气象传感器运维工程师/数据研究员/博士后职位描述:主要从事海底科学观测网国家重大科技基础设施海洋气象传感器的使用和数据质量控制等工作,或者从事海量实时海洋气象数据的分析处理,并结合浪潮流等环境观测数据,开展海-气相互作用方面的研究工作...
《金融监管研究》论文:银行对高管延付薪酬应建立明确的扣回制度
第三,本研究将管理者短视偏差引入银行风险研究体系中,揭示了银行管理者短视偏差在延付薪酬制度与银行系统性风险之间的作用,以期丰富、完善银行风险理论体系,并且为银行从缓解管理者短视偏差视角出发调整政策提供理论依据。研究发现第一,实证检验结果表明,无论控制变量加入与否,高管延期支付薪酬可以显著降低银行业系统性风...
??腾讯两位神秘高管薪酬近26亿,不在董事或最高阶管理层行列...
腾讯两位神秘高管去年薪酬近26亿人民币,不在董事或最高阶管理层行列4月21日云头条消息,腾讯在2021年向两位未对外透露具体身份的高管每人发放了超过2亿美元(约合12.74亿人民币)。该公司在年度报告中表示,其薪酬最高的两个人不在董事或大多数高级管理人员之列。其中一人约为15.99亿港元,另一个人约为15.89亿港...
晋升不用发论文,药占比仅医生工资 11%:这家医院凭什么?
另一方面,放眼全球之外,也要脚踏实地,才能避免海外优秀经验水土不服的尴尬,嘉会将中国医疗的主要挑战定义为:优质医疗资源供给不足,医务人员薪酬没有以医疗服务为基础,导致医患利益不一致,增加双方不信任,影响职业尊严与吸引力,使供给更加不足,形成恶性循环。
【大调研,我们在行动】“破四唯”和“立新标”,如何才能并举
“以论文交差的目标导向打破了,新标怎么能让大家够得着?像我们搞环境本底监测,一般需要十年八年,甚至更长,很难写成论文,拿什么评?”一位长期在西藏野外台站从事环境监测的科研人员说。2.“实际贡献怎么认定”调研发现,“破四唯”后,虽然以实际贡献来评价人才成为共识。但,“实际贡献”以什么标准来体现,尚难...