从理论到实践的指南:企业如何建立有效的EHS管理体系?
为不同职位的员工设定安全绩效考核标准,定期进行安全绩效评估,提升企业整体的安全管理素质。五、最后,给大家分享一个真实的落地案例:茂名石化业务背景:现场的安全隐患管理是炼化企业的一项重要管理工作,公司涉及炼油、化工、港口、铁运等多个生产区域,区域范围广,生产施工点位多,风险管理难度大,原有管理人员现场检查问...
ESG精选好书|气候变化下的商业生存指南 | 《Climate Change...
本书的研究目的与框架本书旨在系统梳理ESG领域的重要理论与前沿实践,深入剖析ESG各维度的内涵,并通过大样本实证检验ESG对于企业财务绩效、市场表现的影响,为ESG投资和企业管理提供决策支持。全书共分七章:第一章导论阐述研究背景、目的和框架;第二章探讨ESG的理论基础;第三章剖析ESG的三个核心维度;第四章实证检验E...
与福建省国有控股上市公司谈价值提振与靶向改革
理论上,上市公司的章程与议事规则是它的生命线,怎样在章程中预埋上述这些条款,建议国资委做一个系统的研究,把各类章程中的吃亏条款、占便宜条款、优势条款、劣势条款,进行维基百科全书式的经验收集,定期向董监高们分享,让各个企业投资部门能够制定出个性化的霸王合约级章程的模板框架,对外投资、并购、合资、合作以及修改已...
你的重量级团队,究竟是团队,还是“团伙”?
5.团队建设可用的重要理论:以人际关系理论和双因素理论为例人力资源的十大理论对团队建设非常有帮助。团队建设最重要的问题是理顺人员的动机、行为的关系,并采取合适的方法激励团队成员自愿、自动、自发提高团队绩效。团队建设中有很多基础理论,如果一个团队非常优秀,团队里的人有共同的目标,大家愿意分工,技能又能互补...
马云:如何激励员工成为企业成败关键!九种理论与三种激励方法!
弗鲁姆的期望理论指出,员工期望可以影响个人激励,员工完成某项任务的努力程度,取决于他们对结果的期望。他认为员工在承诺尽力完成任务之前会问三个问题:(1)我可以完成任务吗?(2)如果完成了有什么报酬?(3)这个报酬值得我努力吗?后来的学者修改了弗鲁姆的理论,提出管理者改善员工绩效的五个步骤:(1)了解员工重视什么...
爆火的新能源汽车,上市后对资本结构和企业绩效有什么影响?
在我国,新能源汽车行业是朝阳行业,许多新能源汽车企业是从国有股和集体股改制而来,享受国家的各种补贴,在影响我国新能源汽车上市公司企业绩效的因素中,内部资本结构对企业的影响只是其中一个方面(www.e993.com)2024年7月11日。新能源汽车上市公司企业绩效还受国家的各种政策影响,也受我国汽车市场整体景气程度的影响。这也解释了为什么理论研究和...
动机、激励与信息——中国环境政策执行的理论框架与类型学分析
[27]这些相关因素的特点是不会直接影响地方政府的绩效。从动机要素角度来看,这一源流核心考量的因素是中央政府和地方政府在初始目标的符合性。初始目标的符合性将会显著影响最终政策执行的效果。激励要素。激励,一般是指对于目标对象行为的外在干预。本文所称的激励是指中央政府政治、经济等手段对地方政府进行的显性...
如何才能在会计学顶刊发表论文?看看《会计研究》的高产学者和重要...
自创刊以来最具影响力的文章*关注学说平台公众号,后台回复关键词会计研究,获取《会计研究》自创刊以来以及近十年最受关注的研究论文。注意:本文所列作者机构为论文发表时的任职机构信息。01.激励机制与企业绩效——一项基于上市公司的实证研究,2000(01):24-30....
...发布2022年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文...
2022年度石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作充分反映了石油石化企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,构建新发展格局,实施创新驱动发展战略,推动实现高质量发展方面的最新实践和工作成就,体现了当前企业管理现代化水平和趋势,特色突出、成效显著,具有较强的推广性...
如何推动医院绩效才最有效
我们都知道,绩效对于调动积极性具有重要的作用,对于推动医院管理具有规范和推动作用。在医院绩效方案设计中,绩效如何激励才最有效,是一个技术难题,因为绩效敏感度高,关注性强,涉及到每个员工的切身利益,方案设计不好,不但不能起到激励作用,有可能起到反作用。