迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

该医疗公司的《行政管理制度》第27条规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后方可提交生育申请。”2020年7月20日王某怀孕,于2021年5月7日顺利分娩,同年8月25日返岗工作。2022年4月8日,某医疗公司向王某发送通知,其中载明:“由于王某违反公司规章制度...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

有责任心,服从管理,身体健康,能吃苦耐劳;具有团队精神能力,有相关经验者优先,上班时间为12小时休24小时(三班两倒),薪酬如下;交三险(养老失业工伤)基本工资;2000;安全奖;200全勤奖;200;饭补400元每加一个班次加150;(含2个班公休;)合计;3100岗位补贴300---1100(合计3400-4300);上下班有通勤车免费接送真诚的欢...

2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会(第一期)_巢湖市...

4、工作时间:8:00~17:00;月休2天。四、叉车工:2名1、岗位要求:男性,50周岁以下,初中以上学历,有叉车证,有2年以上工作经验,工作责任心强。2、工作内容:1)严格按照叉车相关规章制度作业,注意控制车速,确保人、物安全,安全驾驶;2)配合仓管员、装卸工装货,按入库单卸货,及时将原料及成品按要求摆放到...

“没边工作边做淘宝”,员工在上班时间发微商信息被开除,要求公司...

上海市静安区人民法院认为,公司主张吕某某上班期间存在兼职行为,违反公司规章制度,公司的解除行为合法。对此,法院也给出了理由:首先,公司作出的解除行为所依据的规章制度《公司信用管理规则》《公司红黄线管理规定》均在公司网站进行了公示,上述规章制度明确上班时间禁止做一切兼职,包含但不限于微商,以及未经允许在职期间...

小区保安被公司辞退,因其上班时间睡觉、闲聊?法院:公司违法,赔偿...

同时，本案中，用人单位的处罚报告也是不规范的，如只记载了张某脱岗，未记载脱岗的具体起止时间。庭审中，张某抗辩其只是上厕所短暂离开时，单位就面临着被动的局面。3、用人单位应当吸取怎样的教训？用人单位应当加强合规管理，学法知法守法。被告公司的规章制度系由公司主管级以上人员工作会议通过，未经民主程序依法...

员工上班时间浏览黄色网站,公司可以辞退吗?

1)对于上班时间浏览黄色网站属于严重违反公司劳动纪律在规章制度中有明确规定;2)该制度履行了民主程序,经过了工会或职工代表大会同意;3)该制度通过各种形式进行了公示,确认员工能够或者应该知悉;如果证据充分,且解除依据准确,公司辞退上班时间浏览黄色网站的员工,几乎可以杜绝被判违法解除的风险(www.e993.com)2024年11月23日。

上班时间发微商信息,公司能解除劳动合同吗?(最新判决)

2019年7月2日，公司以聂小倩上班时间发布微商信息，严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动关系。聂小倩离职前12个月的平均工资为6，026元。2019年7月8日，聂小倩申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金54，234元。仲裁委于2019年8月22日作出裁决：公司支付聂小倩违法解除劳动合同赔偿金54，234元。公...

【体系文件】公司管理制度及审批流程标准

5.1必要时对拟录用人员以前的工作、学习经历、表现进行调查核实,填写《资质调查表》存档。5.2经综合评价,各方面均符合录用条件的,确定为正式录用人员。6、录用通知6.1人事行政部应在确定录用后2天内通知录用人员,录用人员在指定时间报到,若不能在指定时间报到的,公司有权取消其录用资格,特殊情况经批准后可延期...

监控你上班时间投简历,依的什么法?

但公司应当注意不得监控员工在工作时间之外的行为,也不得借监管之名侵入员工的个人生活或隐私领域,否则有可能构成侵权。2.监测员工的上网行为,可能涉及员工的个人信息权益保护问题,应当遵循个人信息保护相关法律法规规定的要求进行操作。根据《个保法》规定,如果是涉及到对个人信息的处理行为,则需要遵循知情同意原则...

...不禁止职工非工作时间离开工作场所!五部门发文:重点消除企业...

今年上半年,小斐去了一家儿童教育机构做前台行政,机构规定的午休时间是11点半到下午1点,期间可以吃饭或做点自己的事,但是要求大家不能外出离开前台,也不能午睡。不仅如此,小斐反映,她入职几天后就听到很多不太人性化的要求,比如这个机构明确表示员工上班时间不能出公司,有同事去隔壁便利店买个上课需要的零食做教具...