“ESG+20可持续发展领导力”系列访谈 走进厦门航空
赵东:我觉得ESG理念和原则都很重要,但我觉得理念属于世界观的范畴,怎么认识事物或世界。十项原则属于方法论,而且更具体。当然在有理念的前提下,怎么样用十项原则去落实ESG,我觉得这两者之间是不矛盾的。我觉得ESG也好,十项原则也好,最终要把它落实下去,还得靠企业,最终落地都得在企业。厦航为了落实十项原则和十...
封禁TikTok是偏执症发作,美国议员对中国一无所知
成千上万的乌克兰人已经丧生,为什么我们还要执着于攻击俄罗斯领导人……摩根:难道您一点也不愿意对普京总统做出任何负面的评价吗,教授?萨克斯:我不明白,我对普京做出负面的评价与这个话题到底有什么关系?摩根:但是您很直接地形容他聪明又强势。我想知道,为什么您说不出负面的形容词?萨克斯:我写过一本关于古巴导...
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
15天百转千回,“想哭”|一汽与大众合资谈判始末(下)
我们的项目之所以取得成功,也是由于中国领导人的支持。哈恩:和苏联比,中国的经济发展是很值得称赞的。耿昭杰:我们都在考虑,高尔夫A2以后的竞争力如何?二汽是一个新车型,我们的是个老车型,以后能否竞争得过。哈恩:这一周,欧洲汽车报界对高尔夫等车型进行对比,在12个项目中有10项占第一,说明在它生产了8年以后...
分享| HR自行背调时,如何判断前领导对候选人评价的“好与坏”
企业做候选人的工作表现访谈,更多是通过其前领导来了解。一旦出现对于候选人的工作表现评价存在质疑,那么HR也可以通过自主寻找更多的证明人来核实。除此之外,HR也应该学会科学的辨别候选人的负面评价是否会影响其现有工作岗位的胜任力。过往的工作表现之所以作为衡量候选人能否胜任现有岗位的标准,是因为候选人在过去企业...
《北京市实施〈党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计...
第三,强化了经济责任审计评价和结果的应用(www.e993.com)2024年7月25日。领导干部经济责任审计的目的我们觉得是在于对干部的评价和对审计结果的应用,这一点非常重要。应该说实施办法用了一章的篇幅对此项工作进行了规定,要求审计部门应当根据审计查证的或者说认定的事实,尤其是对被审计的领导干部履行经济责任的情况作出客观公正的、实事求是的评价。
黑龙江省人民政府办公厅关于印发对市、县级政府履行教育职责评价...
(三)省政府教育督导委员会将按照有关规定,对履行教育职责成效显著的地方政府及相关部门,以适当方式予以表彰。六、强化组织领导各市、县级政府要高度重视,切实强化主体责任,建立健全评价工作领导和组织体系,按照年度评价内容和规定程序,明确目标任务,落实责任分工,加强部门协同,层层传导压力,压实责任。
郭伟:一文讲透干部管理与领导力的逻辑
(2)结果导向——对结果负责,愿意付出额外努力完成承担的任务。(3)精益求精——以高质量标准要求自己,不断设置更高的工作标准,尽力把工作做到精益求精。(4)自主负责——在本职范围内的问题自己决定,自主承担责任。BEI访谈记录:故事“我当时去了一个刚出事的矿,去了一看,整体情况比较糟糕。领导就要起带头作用...
湖北辞职县委书记访谈刷屏:你们看过的所有官场小说,都没我的经历...
虽然我为官时的“特立独行”曾带来一些质疑和掣肘,个别我的主要领导坚定地认为我是在出风头搏政治前途,但是我不以为意。只要不违背组织原则,我会做自己认为对的事情,别人怎么看不是我考虑的重点。任职期满后我被省委提拔公示了,但是我最终决定辞职从事公益。在这里我也想澄清一下,我辞官从善并不意味着我认为...
李育辉:在未来,机器会领导人吗?
我们发现,目前的企业里,弱关系的作用比过去40年都更为凸显。未来我们对于共享领导的分析,应该会超越过去对于以团队为单位的领导力的研究。而且,这种共享领导的影响力可能会突破组织内部,会在组织和组织之间,甚至是在跨国的集团之间达成领导力的共享。第二,组织结构的变革。我们需要去思考怎么调整现有的领导模型,以及...