人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
按照以上规定加班费可以分为三种:延长劳动时间的加班费、休息日加班费和法定节假日加班费。三、问:什么情况下存在加班费?加班费的存在是以工时制度为前提条件,不同的工时制度下存在不同的加班费。我国现行存在三种工时制度,分别是标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度。1.第一种标准工时制度。《中华人...
“隐形加班第一案”后,“离线休息权”离落地还有多远?
根据《劳动法》第三十六条,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”根据《劳动法》第四十四条,“劳动者延长工作时间、或在节假日休息日加班的,用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。”范围也认同,《劳动法》关于工作时间、休息休假以及加班都有明确规...
新闻多一度丨“隐形加班”也算加班,关于加班这十个问题你要清楚
地点、会议内容记录;加班通知,如微信群、QQ、电子邮件通知等;双休日、节假日出差的机票、车票、发票等;有支付加班费记录的工资条;加班期间向上级汇报工作进展的记录;证明存在加班的工作记录和工作成果;同事、工友之间的证人证言等。
认定“隐形加班”,这些情形要给钱!|国是说法
一是加班前:可以搜集的证据,比如用工单位相关人员用社交软件或内部系统等通知加班的截屏、在工作群或内网等平台上公布加班人员名单、工作环境中张贴的书面加班公告,明确标注作息时间的规章制度、考勤制度等,要对这些信息采取截屏、拍照、复制等手段有效留存;二是加班中:保留交接班、领取材料、工作流程等方面的记录,...
认定“隐形加班”,这些情形要给钱!
《中华人民共和国劳动法》通过基本工时制度规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要实行其他非基本工时制度的,需经劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应依法支付加班费用。但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的...
单休已成职场用工新要求?招聘要求中“单休”“大小周”普遍存在
如果用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可延长工作时间,但是每月不得超过三十六小时,延长工作时间需要依法支付加班费(www.e993.com)2024年10月18日。“所以,关于每周工作时间,在不违反国家强制性规定的前提下,用人单位可与劳动者进行协商,以支付加班费或安排调休的形式延长工作时间。劳动者在签订劳动合同时,要与用人单位明确约定固定工作时间...
原创如此打工三十年,直到年会喊妈
近年来,经济增速放缓,短期难以找到新增长点;高校盲目扩张,劳资供需结构失衡,学历进一步贬值。在“汗水经济”的长期模式下,靠创新获得的利润较小,而延长工时和加大强度则导致了压榨和加班文化。年轻人们,也似乎以一种不满但不抵抗的方式,在自嘲中逐渐接受了自己的处境。“资本家”的语境似乎在发生变化,不再是万恶之...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。3.什么是“延长工作时间”?延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。3.什么是“延长工作时间”?延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。10.什么是“延长工作时间”?延长工作时间,也称加班加点,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数进行工作。一般分为正常情况下延长工作时间和非正常情况下延长工作时间两种形式。