“刚过试用期,直接拿到‘五星级’工资”
“九星级”能级工资制度对公司6个部门35个岗位(工种)制定了一至九星级的岗位工资,以及绩效工资、技能职称津补贴、竞赛津补贴、政府荣誉津补贴和工龄学历提升津补贴。同时,明确岗位工资星级的调升和降低规则,例如连续两年获评公司优秀职工或者实现技术革新的可调升一到两个星级,严重违反考勤制度或者因重大过失给公司...
行政绩效工资不得高于临床50%!多数医生不认可的绩效内部分配,接...
其中,医技科室人员、护理人员、行政和后勤人员人均绩效薪酬不得高于临床医生平均绩效薪酬的80%、70%、50%。不患寡而患不均!绩效薪酬医院内部分配频惹争议当下,我国公立医院执行的薪酬制度,主要分为基本工资和绩效工资两大部分,而绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。因此,...
教师的绩效工资与工作业绩挂钩是应有之义,岗位工资也能挂钩吗?
绩效工资中的基础性绩效工资(占比70%)的主要问题在于它的发放与职称级别挂钩,职称级别越高,基础性绩效工资数额就越高。根据后来实行的新岗位聘任等级发放标准,事业单位人均年绩效工资数额:副高五级34000元,六级32000元,七级30000元;中级八级26000元,九级24800元,十级23800元。绩效工资中的奖励性绩效工资(...
官宣:新改革!行政绩效工资不得高于临床50%!
对此,一位后勤人员也表示,“后勤和临床不一样,临床月收入里绩效只占一部分而后勤月收入基本只靠绩效,工资只有医生的几分之一。我们医院一个主治医师一年20多万,而一个后勤的技术岗位中级职称一年就只有二分之一,这还是后勤绩效拿平均奖85%的情况下,真要变成50%那谁还好好工作”。当然,不可否认,在任何行...
西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院
岗位工资和绩效工资分开核算,2023年1月至4月岗位工资是31288.65元,绩效工资按照季度核算发放,申请人2023年1月至3月绩效工资是3070.72元,4月份绩效因第二季度项目分数还未出,故绩效工资未校算。仲裁委员会审理查明,申请人2019年7月22日入职,任安全部长一职,双方签订了书面劳动合同,工资标准为年薪12万,2023年4月...
你的工资是怎么发到手里的?
我们的工资是怎么来的;这个场景对应了哪些软件模块;对场景的标准化拓展(www.e993.com)2024年7月29日。备注:文中的系统截图来源于“2号人事部”和“钉钉智能薪酬”,两款我觉得在这个赛道里做得不错的SaaS产品。如有侵权,请联系删除。工资发放的用户场景张三月薪10k,其中有5k是基本工资、4k是绩效工资、1k是补助,这个薪资构成是在张三入职...
中天华溥:企业市场化薪酬设计的整体思路与具体设计步骤
步骤四:薪酬结构设计薪酬结构设计可依据时下流行且很有代表性的“4P”薪酬管理模式来设计,该模型也可以理解为:以岗位为核心,以资源为基础,以市场为导向,以绩效为依据。资历工资、岗位工资、技能工资相对固定,可以归入固定薪酬部分,绩效工资或奖金的数额以实际的绩效考核结果为依据,可以归入浮动薪酬部分。也有的企业...
网传国企9月1日起涨工资?谁欢喜谁吃亏?业内人告诉你为何难实现
工资总额为一年内直接支付给本单位建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括了工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等等。基本涵盖了所有支付出去的劳动报酬。而国企的涨工资,一般就是涨工资总额。2018年国企薪酬改革以来,不少企业开始陆续出台股权分红、岗位分红、利润增量分享等中长期激励政策,...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
“在我从业的几十年,薪资计算一直都是‘基本+绩效’,基本工资包括工龄、职称以及年度教学任务收入等;绩效简单来说就是问诊量的‘收入-支出’,也即多劳多得,唯一的变化就是在实行从按项目付费到按病种付费后,要想取得和此前相同收入,需要尽可能地减少一些药耗。此外,如果遇到上述情况,科室还可能亏损,也就...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...