新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。员工不能提供离职证明解决方法有哪些?Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解...

用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

实践中,用人单位常以解除通知书载明解除事由违法,而承担经济赔偿、支付劳动者报酬的法律风险。劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

如劳动者与公司因离职证明中表述的内容而产生劳动争议,可以按照相关规定申请劳动仲裁。解除或者终止劳动合同的书面证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料,是用人单位的义务。用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。值得一提的是,不少单位认为网上办理了退工手续就不影响劳动者找下家工作,因此认为开...

丈夫和领导的桃色新闻冲上热搜,公司也面临破产,他们却跪下求我

我原本是公司的运营总监，从写段子到策划案，再到选品谈价，一直都是我亲力亲为。她一来，就向公司高层提出要将部门细分为策划部、文案部和选品部。提案最终因为成本问题被董事会否决后，她开始频繁找我麻烦。这些年，我已经在职场上磨练得游刃有余，怎么会不明白她的意图。我的能力是有目共睹的，在基层员工中...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

离职证明则不同。离职证明只是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位一方单方给员工出具的证明。其次，两份文件法律效力不同。司法实践中，离职协议能够体现双方协商的意思表示，只要双方签字盖章，即有法律效力，任何一方也不能反悔；当然关键反悔也没用，司法机关不会支持反悔的一方，而会以离职协议的...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为，在解除劳动关系时为小王出具离职证明是甲公司的法定义务，甲公司不得就履行该法定义务附加条件，比如要求小王在内容有争议的交接单上签字(www.e993.com)2024年12月19日。甲公司在2022年7月底解除劳动合同时，并没有依照法律规定及时为小王出具离职证明，已然违反法定义务。之后小王两次催促甲公司，甲公司依然没有及时出具离职证明...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成了解除劳动关系的一致意向,李某离职。后因李某需要入职新单位,便要求公司开具离职证明。遭到拒绝后,李某对商贸公司提起了仲裁。仲裁委裁决商贸公司向李某开具离职证明。商贸公司不服,向法院提起诉讼。

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!

基本案情2019年6月,曹某入职某科技公司任业务员,双方确认劳动关系于2020年6月10日解除。2021年8月,曹某申请劳动仲裁,后双方均不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,曹某诉请判令某科技公司赔偿其未及时出具离职证明导致的就业损失、无法申领失业保险金与补助金损失,某科技公司诉请不支付上述损失。诉讼中,曹某提交了由...

广州市海珠区构建粤港澳劳动关系多元协同治理新格局

“双轨式”调处涉港澳劳动纠纷去年5月,香港籍人员秦某向琶洲服务站申请调解,要求其供职的佛山某商务公司出具离职证明并支付违法解除劳动合同的赔偿金。秦某在该公司供职期间,办公地点原本在广州市天河区,每天通勤仅需30分钟。去年2月,该公司决定将广州的办公地点搬至佛山市,由此引发双方的劳动纠纷。“搬去佛山办公...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

一方面可以证明新员工之前工作经验的真假;另一方面去社保局办理社保关系缴费主体的变更,也需要用到离职证明。此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系,从而给公司免去一些不必要的劳动风险。但是如果新员工无法提供,我们要怎么处理呢?难道真的要因为这个而重新招聘?那未免太浪费人力物力。