宁波一员工离职,被判倒赔公司6300元,原因是……

员工短期辞职容易加剧劳资双方矛盾,特别是因“急辞工”导致的纠纷数量逐年增加。仲裁员介绍说,尽管辞职是劳动者的权利,且辞职时无须说明理由,但这不等于可以随意走人。职工在注重自身劳动权益保护的同时,也要提高职业道德和责任心,不管是入职还是离职,都应当谨慎对待,不可任性为之。否则除了可能需承担赔偿损失的法律...

华锡有色最新公告:董事黄庆周因个人原因辞职

华锡有色公告,公司董事会于近日收到董事黄庆周的辞职信。黄庆周因个人原因辞去公司第九届董事会董事和审计委员会委员职务,辞职后不再担任公司任何职务。截至公告披露日,黄庆周未持有公司股份,亦不存在应当履行而未履行的承诺事项。以上内容为证券之星据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投资建议。

光线传媒(300251.SZ):独立董事梁云凤因个人工作原因辞职,不再担任...

2024年7月3日,光线传媒(300251.SZ)公告,公司董事会近日收到独立董事梁云凤提交的书面辞职报告,梁云凤因个人工作原因,申请辞去公司独立董事职务,辞职后不再担任公司任何职务。

元利科技:因个人原因,董事、总经理秦国栋辞职

元利科技(603217)公告,董事会于近日收到董事、总经理秦国栋先生的书面辞职报告,秦国栋先生因个人原因现申请辞去公司第四届董事会董事、战略委员会委员、提名委员会委员及公司总经理的职务,辞职后将不再担任公司任何职务。

00后“辞职信”火了,离职原因言简意赅,领导:我不要脸的吗?

比如，有的00后在离职信中简洁明了地写道：“公司没有寒暑假，我不想干了！”这样简洁又直接的表达方式展现了00后对自我价值和生活需求的追求。还有一些00后的离职原因更是引人注目，比如离职原因是“有人养我了”，这种坦率接受新生活的态度，也透露出00后追求自由和开放的个性。对于这种趋势，领导们或许会无奈，但...

...劳动人事争议调解仲裁院:合同到期公司不续签,让员工写离职申请...

不需要(www.e993.com)2024年11月24日。劳动合同到期公司不续签,可直接按劳动合同期满终止劳动关系办理离职手续。如果员工提交了“因个人原因申请辞职”的辞职信,就会变成主动、自愿离职。这样不仅公司不用支付经济补偿,劳动者还没办法申领失业保险金,因为失业保险金申领条件之一就是非本人意愿中断就业。

为什么很多辞职的人,都不会和老板说辞职的真正原因:工资低

五、辞职信不能写“工资低”如果你真的想走,最好不要写工资低为原因,你一旦写了,对方会认为你是来“威胁”公司加工资的。以此来威胁公司给你涨工资,是任何老板都无法接受。即使勉强给你涨了工资,心里还是极为不乐意,日后再慢慢找机会把你换掉。

世茂股份:吴凌华因个人原因申请辞去公司董事、总裁职务

观点网讯:6月6日晚间,上海世茂股份有限公司公告,董事会近日收到公司董事、总裁吴凌华先生的辞职信,吴凌华先生因个人原因申请辞去公司董事、总裁职务,辞职后吴凌华先生将不在公司担任任何职务。世茂股份表示,吴凌华先生辞去董事、总裁职务不会对公司的正常生产经营产生影响,不会导致公司董事会低于法定最低人数,截止本公告...

90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年

入职不到5个月,她毅然决定辞职。陈婷婷说,工资不高不是自己辞职的主要原因,毕竟自己刚毕业还不指望能够领取高薪,但看不惯上司所作所为,也不想让自己去改变。辞职后的陈婷婷没有立马开始寻找新的工作,而是来了一场说走就走的旅行。旅行结束后,经大学同学介绍,她顺利应聘到一家房地产公司的法务部门工作。这一...

京基智农:董事黄明祥因个人原因辞职

金融界1月26日消息，京基智农公告称，董事会近日收到黄明祥先生的书面辞职信，黄明祥因个人原因辞去公司第十届董事会董事职务。辞职后，黄明祥不再担任公司任何职务。黄明祥的辞职不会导致董事会成员低于法定人数，其辞职自辞职信送达公司董事会时生效。截至公告披露日，黄明祥未持有公司股份。公司及董事会对黄明祥在任...