像猎头一样精准招聘|人才画像的维度
想要招聘成功的第一步,精准的人才画像,至关重要!一份完整的人才画像需分别从硬性条件、软性条件、核心能力及工作动力四个层面出发,具体包含以下七个维度:1、教育经历,如学历、毕业院校、所学专业以及在校期间的表现等。首先来说,好的学历和教育经历是对一个人过往学习能力和基本素养的印证,因为大学好比是社会的...
开养生馆加盟店人员招聘具体怎么做?5大步骤轻松打造精英团队!
同时,针对技术技师,可以考虑在专业技能类APP或论坛发布招聘信息,如“按摩师之家”、“美容师联盟”等。2.2社交媒体与社群营销利用微信、微博、抖音等社交媒体平台,发布养生馆文化、工作环境、员工福利等内容,吸引志同道合的人才。加入或创建养生、美容相关的社群,直接在目标群体中招募,提高招聘精准度。2.3内部...
杭州举办硕博人才专场招聘会 构建求职者画像体系
为精准匹配人才需求、助力未来发展,本次专场招聘会对报名企业进行精准把控,通过仔细筛选博士后工作站、专精特新“小巨人”等资质,聚焦具有显著创新实力与市场潜力的企业、科研院所。同时,针对求职者的个性化需求,本次招聘会在预约阶段细分学历层次、院校专业及意向岗位等关键信息,构建求职者画像体系,对求职者需求进行深...
近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!
此外,20.71%的人才毕业于企业/行政/工商/人力资源管理这一大类专业,这一类专业背景的人才具备较强的组织管理能力、团队协作能力和领导潜力;6.10%的人才毕业于英语/外语/语言文学这一大类专业,这一类的人才具备较好的英文书写技能和良好的跨文化沟通能力。这两种类型的人才进入企业后往往在沟沟通协作方面有着良好的表...
创新与多元 新质生产力的人才画像
在我国加快发展新质生产力的时代背景下,全国各地在加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系,对相关人才的需求也在快速扩张。今年一季度,制造业领域的汽车/摩托车、加工制造、大型设备/机电设备/重工业行业的招聘职位数同比增速分别为12.8%、8.8%、4.8%,均入围TOP10增速榜。
上海对外经贸大学人力资源大数据分析综合实践平台建设公开招标公告
(6)人才供需报告编制系统提供人才供需预测报告模板,可根据模板撰写分析报告,撰写报告时支持常见的图片插入、表格插入、格式、字体调整2、简历智能诊断简历智能诊断根据人力资源大数据分析流程,识别企业招聘过程中人岗不匹配、过程筛选繁琐等问题(www.e993.com)2024年10月18日。然后采用数据爬取、数据填报等方式,采集简历数据。最后利用采集到的数据,...
招聘难?外贸老手教你如何招聘并培养外贸新人?内附招聘海报!
针对外贸公司要招聘怎样的人才问题,外贸老板可以先做一张想要招聘的人才的岗位画像,比如外贸业务员,那么这个岗位的画像可以是:英语需要四级以上、22岁-35岁、距离不太远等,将这些基本条件罗列下来制成一张表单交给人事部,让Ta依据这张画像去招聘适合的人才。
AI凝视下,求职者与招聘企业如何才能“双向奔赴”?
彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行...
江苏南京:一本“目录”,如何释放人才“磁力”?
绘制“人才画像”掌握产业发展人才需求在6月28日举办的第十五届中国留学人员南京国际交流与合作大会上,《2023年度南京市创新型产业集群紧缺人才需求目录》新鲜“出炉”。309个紧缺人才需求岗位,涵盖软件和信息服务、智能电网智能制造、集成电路、生物医药、智能制造、新能源汽车等六大创新型产业,按照紧缺程度从5至3依次...
【人才发展】人才画像:实现人岗匹配的必备工具
“人才画像”来源于互联网“用户画像”的理念。“人才画像”是对能产生高绩效的员工特征的精准描述,包括显性特征(任职资格)和隐性特征(素质模型)。人才画像有哪些应用场景?1.用于招聘。人才画像能够帮助管理者及HR明确关键岗位所需要的人才素质,提高招聘的效率及精准性。