四川发出通知:不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇

●维护高温作业劳动者的休息权利，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业●维护高温作业劳动者劳动报酬权利，引导工资分配向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜8月19日，四川人力资源社会保障厅发出通知，要求全省各地人社部门压实用人单位履行劳动保护主体责任，督促用人单位严格落实劳动法、劳动合同法、职业病防治法、...

四川自贡持续高温40℃以上 人社部门发布通知:不得因高温停工扣除...

通知中提到，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，尽量缩短室外连续工作时间，室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者...

四川发布通知:因高温天气停工、缩短工作时间,不得扣除或降低劳动...

8月19日，四川省人力资源和社会保障厅发出通知，要求全省各地人社部门始终坚持人民至上、生命至上，充分认识高温天气对劳动者特别是环卫工人、快递员、外卖员等户外作业劳动者带来的危害，把保护劳动者生命安全摆在首位，采取有效措施，维护好高温作业劳动者的合法权益，全力保障劳动者生命安全和身体健康。近期，四川省部分...

事关高温作业劳动者!鹤壁发布最新通知

日最高气温达到35℃至37℃时,要采取换班轮休方式安排作业时间;日最高气温达到37℃至40℃时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时;日最高气温达到40℃以上的,尽量缩短室外连续工作时间,当日气温最高时段停止安排劳动者作业。四、维护高温作业劳动者获得劳动安全卫生权利。督促指导用人单位定期开展职业健康检查,...

持续高温!浙江发布最新通知

●指导督促企业做好高温天气期间的生产组织和管理,尽量避开酷热时段作业,适当增加劳动者休息时间和轮换班次,降低劳动强度。●地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时,停止安排劳动者进行室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不...

高温橙色预警!事关降温费 西安重要通知→

督促用人单位按照《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》(陕人社发〔2015〕55号)规定,及时足额向劳动者发放防暑降温费和高温津贴(www.e993.com)2024年11月20日。具体要求为:1.防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日,标准为从事室外作业人员每人每天15元,其他人员每人每天10元,防暑降温费列入企业成本费用。2.用人单位安排劳动者在35℃...

高温下作业 劳动者可享受这些权益

●日最高气温达到40℃以上的,尽量缩短室外连续工作时间,当日气温最高时段停止安排劳动者作业。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资《通知》明确,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴。

通知!不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇

8月19日,四川省人力资源和社会保障厅发出通知,要求全省各地人社部门始终坚持人民至上、生命至上,充分认识高温天气对劳动者特别是环卫工人、快递员、外卖员等户外作业劳动者带来的危害,把保护劳动者生命安全摆在首位,采取有效措施,维护好高温作业劳动者的合法权益,全力保障劳动者生命安全和身体健康。

??高温中暑, 是工伤吗

2012年,国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或...

高温津贴,趁“热”了解一下

《通知》指出,用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间等为由扣除或降低劳动者工资待遇。劳动者因高温作业引发劳动争议、权利遭受损害和中暑等突发安全卫生事件的,劳动争议调解仲裁机构、工伤保险机构要畅通受理渠道,积极落实突发事件应急处理机制,依法处理争议案件和突发安全卫生事件。