HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

纸质版的《员工入职申请表》、《劳动合同》以及每一位员工签的协议全部都凡在一个牛皮袋中,规整好,一位员工一个牛皮袋,如果没有牛皮袋,可以用曲别针别好,别弄乱了。现在职人员的放在一起,离职人员的单独放,都去分开,然后清楚地表明这一堆是什么东西,然后在你的《员工手册》中标注清楚自己是如何整理员工档案的...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

劳动仲裁委最终判定,杭州某医疗公司向李某支付2023年11月至2024年1月期间的工资。图源网络权利义务清单员工提出离职时,应当提前书面三十天告知用人单位,并办理工作交接手续,用人单位应当在员工离职之日起十五日内出具离职证明,转移人事档案,办理断缴社保等手续。法律风险提示(法条链接)《中华人民共和国劳动合同法...

人事工作流程明细梳理表.xls

??中秋节放假通知模板(无水印,可编辑).docx??人力资源任务清单及工作分解表??各岗位职级评定标准(方案模板).docx??人事工作职责划分表(2.0).xls??员工薪酬管理制度(完美版).doc??各部门人员架构方案.doc??员工经济补偿金计算标准.xls??员工面谈表.xls(入职到离职)??人力资源管理全景图.ppt...

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

事情最终却以这样一个看似蹩脚的理由被轻描淡写地敷衍了过去，离职的员工们表示，只要老板足额发放她们应得的工资，就不会再继续追究，毕竟，大家都已经离职了，不想再和这家公司有任何瓜葛。此事在网络上引发热议，有网友认为，员工应该直接报案，一旦报案，店里肯定会立刻服软，因为它经不起深入调查。那么，对于此...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同//终止劳动合同//2、劳动报酬请求事项下一级请求事项备注支付正常工作时间工资...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

第一,完善作业流程(www.e993.com)2024年11月25日。就员工离职环节而言,可以制定作业步骤,每一步该干什么、怎么干、什么时候干等,均用文字或者图表的形式明确且清晰地表述出来。同时,还应制定作业清单,将员工离职时所要做的工作列举出清单,HR在处理员工离职时,对照清单逐项落实,可以有效防止遗漏。

《员工离职管理制度》

第一条为进一步加强公司的离职管理,规范相关工作流程,确保公司和离职员工双方的合法权益,特制定本办法第二条离职管理是指从员工提出离职申请之日起至离职申请之日起至离职手续办理完结的全过程管理(附件1)。第二章管理职责第三条员工用工关系所在单位(以下简称公司)负责员工离职的全过程管理,对员工离职管理...

员工说被公司“口头辞退”,法院会怎么判?(14个案例)

根据本院从淮安邮区中心局档案室调取的前述邮件查询回单的原始投递邮件清单显示,刘其成向味特美公司寄送的前述四封国内挂号信函签收人为“黄国芳”,虽然邮件查询回单上“黄国芳签收”字样确系邮局工作人员填写,但邮局工作人员在查询邮件回单上填写的签收人与原始投递邮件清单上的签收人一致,前述邮件载明的收件人为味...

被迫离职,离职证明千万别写这4个字,将痛失几倍赔偿!

一、被迫离职,员工应该怎么做?1、不需要等30天再离开,立即就可以解除;2、可以向公司主张经济补偿金;3、不要与公司起冲突,默默收集证据,准备仲裁。二、签离职证明,要注意什么?大部分离职证明上都是这么写的:“XXX因个人原因于20XX年X月X日与公司解除劳动合同。”...

超详细离职协议范本及使用方法解读!含工龄计算、离职结算等

离职协议书范本根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其他国家劳动法律、法规、规章,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议,双方共同遵守。甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人):住...