济南市教育局组织预算绩效管理专题培训
本报讯(记者史春勇实习生王子成)近日,济南市教育局举行预算绩效管理工作培训会,旨在进一步提升绩效监控和绩效目标编制质量,不断健全“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系,提升预算绩效管理工作水平。针对2024年绩效监控以及2025年预算绩效目标编制要求,济南市教育局围绕绩效指标设置思路和绩效监控的要求,对...
消极绩效主义实践:基于社交平台青年群体数字囤积行为的研究
当广泛的、细化的绩效指标成为代表个体价值、评估个体潜能的直观数据,青年人不得不投入许多以绩效为目的的“有用”之中,社交媒体中丰富的“套路”恰恰对应了他们不断自我扩张(self-expansion)、优化升级的需求,成为竞争情境中帮助个体展示能力的有利凭证。项飙认为,中国语境下的内卷源于高度一体化的市场竞争成为了整个社...
岫岩满族自治县财政局绩效评价中介机构招标采购项目结果公告
(六)对项目原有的绩效目标和指标进行完善,并提出为项目新设定的可用于申报下一年部门预算的绩效目标和指标。(七)撰写并提交绩效评价报告。报告应包含但不限于以下内容:基本情况、绩效评价工作开展情况、综合评价情况及评价结论、绩效评价指标分析、主要经验及做法、存在的问题、原因分析及建议。服务要求:按双方...
泰安市:绩效评价新探索 激发管理新势能
在项目类型上主动探索,首次开展收入绩效评价,以“城市基础设施配套费收入”为突破点,重点关注收入预期目标制定、收入预算执行管理、收入征收管理、税费优惠政策实施情况和相关对象满意度等内容,借鉴支出绩效评价指标体系设置基础逻辑,研究制定收入绩效评价指标体系,力求探索出一套收入绩效评价路径。同时,选取该收入对应的“自...
重医大附三院:以绩效改革推动医院精细化管理
自2016年医院成立以来,重医大附三院聚焦为民办医的核心理念,通过夯实绩效管理制度、细化考核指标、建立沟通反馈机制等举措,着力构建科学、公正、透明的绩效管理体系,为医院健康发展提供内生动力。????考核指标细化,让目标更清晰????重医大附三院对标“十四五”发展规划、医院发展战略目标,结合三级甲等医院评审...
绩效管理,这篇文章说透了!
②强化目标体系,弱化考核打分的绩效责任书经过与试点团队一系列绩效尝试后,抛弃了原有的WET结构模板,采用新的PBC模板,没有打分、没有员工自评,分为五部分:第一,部门目标描述:要求管理者自己首先将负责部门的任务描述清楚;第二,价值观与行为,明确为否决项,不参与到员工绩效等级的评定;...
天水市地质灾害应急中心项目支出绩效评价报告
报告摘要(参考模板)一、项目基本情况(一)项目立项背景及实施目的(二)项目预算安排和支出情况(三)项目主要内容和实施情况二、项目绩效目标(一)总体绩效目标(二)2023年度(或阶段性)绩效目标三、评价基本情况(一)绩效评价目的、对象和范围(二)绩效评价原则、评价指标体系(简要说明)、评价方法、评价标准...
...标准化管理委员会关于印发《团体标准组织综合绩效评价指标体系...
一、《指标体系》共设置一级指标4项、二级指标21项、三级指标59项,其中包含关于收费管理、知识产权管理等18项基本条件。依据《指标体系》开展团体标准组织综合绩效评价,评价结果满分100分。为便于分类分级管理,评价结果95分以上为三星级,85分以上为二星级,70分以上为一星级。
到2025年,基本建成西部医学中心!成都最新方案出台→
◆到2025年,医疗卫生服务体系更加完善,分级诊疗制度更加优化,公共卫生服务能力显著增强,中医药独特优势和作用进一步发挥,健康科技创新能力明显提升,城乡居民享有优质高效的基本医疗卫生服务,健康产业规模和质量跃升,健康素养水平持续提高,居民主要健康指标力争达到国内一流水平,基本建成西部医学中心。
雅江县召开绩效指标体系建设培训会
为加快推进雅江县全面实施预算绩效管理、提高预算单位和财政系统相关工作人员业务能力和工作水平,近日,雅江县财政局召开了关于县级各部门构建分行业、分领域、分层次绩效指标和标准体系建设工作培训会。会议指出,全面实施预算绩效管理利在当前,事关长远。绩效评价结束后要加强评价结果应用,推动绩效改进工作,推动预算管理...