老板找茬开除我,我没闹加入对家,晚年收购公司,老板:手下留情
人力资源部门的人似乎预料到了我的反应,拿出了一张表格。我接过来一看,忍不住笑了。“没有抢红包就意味着超过24小时没有关注大群,缺乏责任感和基本的职业素养。没有写感谢信就是不尊重领导,这些都能算作我的绩效考核?什么时候销售不看业绩,不看订单,而是看这些了?”“这是我们和老板商量后重新制定的考核...
婚恋成调查重点?法治日报:求职背景调查不应成为隐私打听场
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的...
求职背景调查不应成为隐私打听场
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇成本,导致背景调查越来越普遍。“在过去的理解中,背景调查只针对特定岗位走个过场,然而随着人才流动加快,企业用人要求越来越高,为了规避风险,背景调查不仅变得流行,涉及的行业、...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
多位受访的企业HR坦言,调查拟录用人员背景逐渐成为企业的一项常态工作,这项工作大多由HR完成,也有委托给第三方背景调查公司的(www.e993.com)2024年10月17日。实践中,过度收集求职者个人信息的情况并不鲜见。从事人力资源岗位10多年的钱女士告诉记者,由于求职者简历造假的情况时有发生,而背景调查的成本通常只有几百元,远低于录用简历造假人员的解雇...
一群给大厂做背景调查的人
某国营地产公司一个营销副总裁,年薪(税前)本来只有200万元,却在简历上写“年薪(税后)500万元”。差别如此之大,调查员认为该判红灯。当报告提交到委托调查的、也是该候选人将要跳槽的民营地产公司时,人力资源经理却表示,行业风气就这样,“我们确实也要给这么高的报酬。”他们希望将红灯改为黄灯,但被拒绝。“薪资不...
唐小虎卧底人力资源部三个月后,发现面试套路深,连夜发出鸡毛信
10、您是否介意我们联系您原来的单位进行背景调查?(当然介意,但必须同意)除非是高级管理人员的深度背景调查,普通岗位的背调,心机boy会综合考虑自己的招聘效率,绝对手下留情,大多就是核实工作经历这样的最基础信息,不会涉及深层次的问题。好不容易招来了高度匹配的候选人,心机boy通过背调把您赶走了,他有什么好处,...
HR要如何做好背调?HR背调话术有哪些?
背调即背景调查,是企业方通过HR对候选人或者员工所做的履历相关情况及口碑评价的确认和求证。帮助老板做好背调是HR的任务之一。那么HR要如何做好背调呢?在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查,背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要,下面分...
让HR闻风丧胆的offer被拒理由到底是什么?
期间,我基本上每隔一周就会邮件联系他,和他确认,他也一一回复,肯定能来。但是往往在最后的时间,我们却联系不到他,找不见人爽约了。短短几个小时的面试时间,不足以我们了解候选人,建议面试结束之后,启动背景调查,从不同的方面了解这个人,同时也要做好两手准备,不要在一棵树上吊死。