想鉴定职业病,岗位却早已消失……|工伤|尘肺病|职业性|用人单位|...
离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:1.办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;2.劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...
用人单位与劳动者协商解除劳动关系时,如果劳动关系存续期间双方签订了竞业限制协议,则劳动合同解除后是否启动竞业限制以及有关竞业限制具体要求、竞业限制报告义务、竞业限制补偿支付等事项可在劳动关系解除协议中一并明确,避免因竞业限制事项产生新的争议。案例3.用人单位单方调整工作岗位(工作地点)是否合理需要审查哪些因...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调岗或减轻工作量。经二级及以上医疗机构证明有习惯性流产史和严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,女职工提出申请,用人单位应当批准其产前假。(《女职工保健工作规定》第十条、《上...
扬州:本科生被调岗当保安,原因是……
今年4月,他体检时发现,身体部分指标有异常。小高:血压确实高了,心脏还出现了早期冠心病的征兆,这个情况要进一步检查。申请调岗遭拒绝小高介绍,由于医生建议尽量少上夜班,他便向主管提出调岗申请,结果遭到拒绝,对方的态度也发生了变化。前不久的一次夜班,生产提前结束,他去自己的车里待了一会儿,不料受到严厉处罚。
司机因高血压申请调岗被开除 经劳动仲裁获赔5万元
在本案中,王师傅系叉车司机,仅因自己患高血压,上夜班太多身体无法承受且有工作中的安全隐患,遂向单位提出调整夜班的要求,并非是“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形。所以,劳动者在自己身体患病或非因工负伤后,不能适应现有工作状态或岗位时,从自身的身体健康和安全生产两个角度考虑...
中金公司合规总监陈刚因身体原因无法继续履职 网传其出轨女下属
中金公司4月7日晚公告称,公司现任合规总监陈刚由于身体原因无法继续履行合规总监职责(www.e993.com)2024年9月20日。为确保公司合规工作不受影响,董事会同意陈刚不再担任合规总监职务,自董事会批准并于证券监督管理机构备案及/或批准(如需)之日(以下简称“生效日”)起生效;由公司首席执行官自生效日起代为履行合规总监职责,直至公司聘任新任合规...
定了!产假增加60天!痛经可申请休息!更年期可申请调岗!
痛经可申请休息!更年期可申请调岗!符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。经期女职工经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。从山东省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉,《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)自3月1日起施行...
员工以肾虚为由拒绝调岗被解雇:一安排上岗就说要上厕所,要求公司...
从公司提供《员工违纪事件报告表》(2019年12月4日)违纪事件记录内容显示:“经过与工会、HR,包括员工本人一起协商后决定,安排员工回产线先上白班,因员工身体原因,建议安排5天8小时的工作量,该员工需要在12月16日重新上交医院的CT检查以及医生证明,该员工也同意。”可见,经与工会、HR(人力资源管理)、张某某三方协商...
菏泽一矿工被辞退后诊断出职业病 辞退前体检报告显示已查出问题
2012年9月,因为长期超负荷工作,杨金玉身体感觉不适,于是请了1个月病假。据杨金玉介绍,自己在高温、高噪、空气潮湿的环境下,每天工作12小时左右,2011年出现胸闷、失眠、耳鸣、听力下降等多种症状,曾多次向领导要求调岗无果。2012年9月下旬,身体实在支撑不住了,就向领导口头请了病假。随后,在病情有所缓解要求上班...
员工以身体不适为由拒绝接受调岗,公司解除劳动合同违法吗?
经过多次协商后,公孙止始终以身体不适为由,拒绝接受公司调岗。2019年12月6日,公司以公孙止不服从合理工作安排解除劳动合同并通知工会。2019年12月11日,公孙止申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金11220元。公司提交的《员工违纪事件报告表》(2019年12月4日)违纪事件记录显示:Pm224+因生产计划安排,夜班不...