关于印发《常州市规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知

为进一步规范劳务派遣用工行为,有效防范化解劳动关系风险隐患,维护劳动者合法权益,积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展,根据《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》,制定本工作方案。一、工作目标建立健全劳务派遣用工长效监管机制,着力提升劳务派遣用工信息化管理水平,健全劳务派遣单位信用等级评价体系和信用管理...

...天气…事关中药医保报销!天津出台管理办法!天津将严查这些用工...

1、检查用工单位履行用工主体责任情况。用工单位是否与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,协议内容是否约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议责任;用工单位是否将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议;用工单位是否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位;用工单位是否对劳动...

劳务用工合同模板参考

一、劳务服务期限1、劳务服务期限为年，自年月日至年月日止。2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止。3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。二、劳务服务内容1、要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

住所和法定代表人或者主要负责人;2.被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.被派遣劳动者的用工单位;10.派遣期限;11.工作岗位;12.法律、法规规定应当纳入劳动合同...

工道·理论|圆桌对话:新就业形态劳动保障如何再加力?

劳动法立法之初，新就业形态劳动群体并未出现，新兴事物或群体出现后，其权益应如何保障成为新问题。三是新就业形态劳动者的劳动方式多元、灵活，存在很大的不确定性，这使得法律在界定和规范这一用工方式时存在痛点难点。明晰各方责任，形成基于数字时代的劳动保障理论阐释记者：在新就业形态领域，还需要着重厘清哪些...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

劳动人事争议仲裁机构依法予以纠正,认定双方存在劳动关系,而有些案例中,新就业形态劳动者完全自主安排工作时间和工作量,与用人单位之间的组织从属性较弱,仲裁机构依法认定双方不存在劳动关系(www.e993.com)2024年11月8日。既保障劳动者的合法权益,也引导新就业形态的良性发展。人力资源和社会保障部调解仲裁司仲裁处副处长徐川江:平台用工往往涉及...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

鸡泽县召开就业信息网络化综合平台工作情况新闻发布会_邯郸新闻网

强化县内各单位、各部门协同,每天将各地各类招聘信息和各项就业政策进行汇总整理,及时推送到全县每家每户;在企业与劳动者之间“牵线搭桥”,促进供需快速实时对接;保证各项就业政策宣传落实到位,破除供需信息壁垒。着力适应各类劳动者多层次就业需求,满足各类企业用工需要,为全县用人企业和劳动群体提供更方便、快捷、精准的...

如何加强灵活用工劳动权益保障?代表委员呼吁规范劳务外包

李丰:层层分包劳动者找不到雇主,应规范灵活用工外包模式全国人大代表、熊猫集团采购经理李丰持续关注忙碌在社会一线新兴行业人员的工作生活,去年就曾建议利用区块链技术,解决新经济环境下流动劳务人员的社会福利保障问题。今年全国两会期间,李丰和全国人大代表、中国邮政集团有限公司上海市邮区中心邮件接发员柴闪闪一起,提交...

方案印发!保障企业用工需求,肇庆这样做!

正是我市人社部门落实《方案》的体现之一。此外,《方案》还提出了许多保障用工的方法。服务用工形成更精准的劳务供需对接“到2021年底,全市新引进项目注册企业的新增就业人数11000人以上。”这是《方案》提出的工作目标。在具体推进上,一张包含企业数量、...