【典型案例】劳动争议的仲裁前置

劳动争议仲裁程序是提起劳动争议民事诉讼的前置程序,不经劳动仲裁直接起诉到法院的,将依法被驳回。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

西安仲裁委员会作出全国首例早期驳回决定书

2024年3月，西安仲裁委员会根据仲裁申请人申请，作出了全国第一例早期驳回决定书。该案涉及合作协议纠纷，被申请人在首次开庭前提交早期驳回申请书，认为该案中申请人的仲裁请求明显缺乏法律依据，且仲裁申请超出了仲裁管辖范围。仲裁庭根据《西安仲裁委员会仲裁规则》（以下简称《XAAC规则》）第53条之规定，在收到当事...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

劳动者因无法得到保险理赔款,一般会直接根据工伤认定决定书通过仲裁诉讼方式直接向人力资源公司主张工伤保险待遇。此时,如果工伤认定决定书不被撤销的情形下,单位主张的所有理由在工伤认定决定书前都是苍白、无力的,尽管申请撤销在很多地区有难度,但毕竟《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》(...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

云南省发布12个劳动人事争议典型案例

仲裁委员会裁决驳回某投资管理公司的仲裁请求(www.e993.com)2024年11月13日。典型意义本案的争议焦点是余某与某投资管理公司订立的保密协议约定的违约金条款是否有效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条(劳动者违反专项培训服务期约定)和第二十三条(劳动者违反竞业限制)规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁...

以案释法:劳动争议未经仲裁 法院裁定驳回起诉

法条链接:《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。供稿:格尔木法院原标题:《以案释...

申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的审理思路和裁判要点

某劳动争议仲裁委员会作出裁决:C公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会作出裁决并将文书送达当事人,后又出具更正决定书,对裁决主文确定的金额进行修正,并将更正决定书送达当事人。C公司收到更正决定书后以仲裁委员会对裁决书主文进行更改违反法定程序为由,向法院申请撤销仲裁裁决。

劳动人事争议典型案例

刘某认为其与某信息技术公司之间实际上已构成劳动关系,终止合作的实际法律后果是劳动关系解除,某信息技术公司应当支付经济补偿。某信息技术公司以双方书面约定建立合作关系为由否认存在劳动关系,拒绝支付经济补偿,刘某遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。