太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引

员工不配合的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《调岗通知书》。若采取EMS方式的,需在快递单上写明“调岗通知书”。3.员工未按时到新岗位报到的,发送《到岗通知书》员工未按时到岗的,公司应通过当面送达签收、EMS、邮件等方式向员工送达《到岗通知书》。若采取EMS方式的,需在快递单上写明...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

6月22日，事件出现反转。观复文化下发通知，称收回解约通知并道歉，“公司欠考虑（公司考虑尽可能先行解决工资问题，同时让员工早点知道公司困境，为谋求新工作提供充裕时间），但公司良苦用心未能获得员工理解，决定收回《解除劳动合同通知书》并道歉”。观复文化收回解除劳同合同通知书。受访者供图通知还提到，公司今...

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。铁打的营盘,流水的兵。

沪市上市公司公告(9月30日)

2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解除限售条件未成就与5名激励对象离职不再具备激励对象资格涉及限制性股票数量106.35万股,2023年限制性股票激励计划中1名激励对象离职不再具备激励对象资格涉及限制性股票数量6,000股。

千万不要在离职证明上,写这句话!

因此HR们要注意了!员工严重违法违纪、被公司开除,和领导撕逼、跟同事劈腿……这类只要对员工不利的信息,离职证明都不能写。03人社官方发布离职证明模板有不少地方人社部门官方也制定了参考模板,比如:实践中,开具解除终止合同的证明,用人单位应当注意以下几点:...

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

法院作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月9日。公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息，2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

11.关于《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》是否已废止问题;12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;...

2024年8月税收相关热点问答

登录新电子税局后,进入我的待办-待签收文书-责令限期改正通知书显示通知书内容。点击签收后进入“文书送达信息查询”。点击《责令限期改正通知书》查看通知书,点击我已确认。当纳税人查看并确认《责令限期改正通知书》,可根据通知书的限期改正内容确认逾期未申报的税种信息,后续进入各申报表进行...

上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入

是否涉嫌非法解除劳动合同?滢水房地产公司的员工认为,在未与员工沟通裁员方案,也未向劳动行政部门报告的情况下直接单方面向员工下发了《解除劳动合同通知书》,公司属于非法解除劳动合同,严重地侵犯了员工的合法权益。对此,康德智库专家、上海市光明律师事务所邱平律师在接受湾财社记者采访时表示,是否属于非法解除劳动合...

关于“离职证明”,这些权责需厘清

需要注意的是,在某些情况下,劳动合同解除通知书能替代离职证明。2022年8月,人社部劳动关系司在回答网友提问时明确指出,用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的,可以认定为已经出具离职证明。