2024云南省大数据有限公司第二批招聘35人公告
(八)背景调查、体检根据应聘人员综合测试成绩排名,按招聘岗位1:1的比例确定参加背景调查和体检人员名单。1.背景调查主要对应聘人员进行中国大陆身份验证、学历验证、负面社会安全记录、法院民事诉讼执行记录、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷不良征信记录等内容查询核实。2.应聘人员体检标准应参照《公务员录...
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(五)综合考察根据岗位需要,对拟录用人选进行背景调查等。过程中发现有不符合录用条件的,取消录用资格。若经考察调查,同一职位所有考察对象均不符合任职要求的,可继续开展该岗位的招选工作。(六)社会公示从考察通过的人员中综合考虑,确定拟录用人员,并在公开平台上公示,公示期为5个工作日。(七)办理入职公示结...
作为一个HR,做入职背景调查应该注意哪些方面?
1、背调前要获取候选人书面授权文件,以免惹上侵犯候选人隐私权的官司,也是对候选人的尊重。2、电话调查时,尽量避免在上午打电话,可以安排在下午4点左右打电话。3、调查前制定背景调查表,严格按照调查表上的问题进行调查并做好记录。4、进行电话调查时,尽量不要用公司的固定电话拨打证明人的电话,为防止对方回拨...
面试前的《个人信息表》,可以拒绝填写吗?
(1)如果入职后发现事实与求职者填写的内容不符,可以作为辞退的证据;(2)求职者自带的简历格式五花八门,不便于HR浏览、分析;(3)求职者填写的信息越详细,越便于HR做后续的背景调查;(4)通过求职者的书写习惯来分析其行为习惯、工作态度。2、HR不了解模板的具体内容不过,很多公司的《个人信息表》并不是HR自...
背调真实案例一背调信息表与佐证材料未完全吻合,火眼金睛判端倪
一般而言,背调的主要内容可以分为三类,第一类是身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录等基础信息的核实,第二类是就职公司、就职时间、担任职位等工作履历的真实性,第三类是工作情况、能力表现和离职原因等工作表现信息。全景求是高级调查顾问王舟舟,分享了一则关于工作履历造假的真实调查案例,揭开了背景调查的神秘面纱。