美客多新手指南
表格分为3个工作簿第一部分:Help:包括如何上传变体,如何填写价格库存等;第二部分:是您需要填写产品资料的工作簿;第三部分:是平台对于假冒非法产品的说明,我们主要用到第二个工作簿。①带*的为必填项②Title:不超过60个英文字符③Images:图片需转化为链接,最多可以上10张,用英文逗号隔开,...
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”
通用汽车推出新绩效考核体系:150%奖金砸向“劳模”IT之家8月4日消息,通用汽车公司(GM)宣布了一项新的员工绩效评估和奖励体系,旨在激励优秀员工,淘汰表现不佳的员工。根据内部备忘录,通用汽车将对表现最优异的5%员工给予高达150%的奖金,以吸引和留住人才。这一举措也对表现不佳的员工施加了更大的压力...
苏州市世嘉科技股份有限公司第四届董事会第十七次会议决议公告
若预留部分在公司2024年度三季报披露前授予,则预留授予限制性股票业绩考核与首次授予限制性股票业绩考核一致;若预留部分在公司2024年度三季报披露后授予,则预留授予限制性股票的业绩考核年度为2025-2026年两个会计年度,业绩考核目标具体如下表所示:■9、个人层面绩效考核要求激励对象的绩效评价结果划分为S/A/B...
顾家家居股份有限公司 第五届董事会第五次会议决议公告
除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。综上,公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,同时对激励对象具...
全国三级公立医院绩效考核监测结果出炉!
近日,国家卫健委印发通报了,2022年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况。在公立医院的科学管理水平和医疗服务不断提升的当下,大型医用设备使用与管理愈加规范。2022年,全国三级公立医院大型医用设备检查阳性率为89.1%,较2021年提升1.2个百分点。#通报原文...
裕太微电子股份有限公司 关于召开2024年第一次 临时股东大会的...
3、公司层面业绩考核要求本激励计划授予限制性股票的业绩考核年度为2024年-2026年三个会计年度,分三个考核期,每个会计年度考核一次(www.e993.com)2024年10月12日。首次授予和预留授予各年度的业绩考核目标如下表所示:■注:1、上述营业收入以经会计师事务所审计的合并报表为准;车载芯片出货量颗数以公司年报披露的数据为准。
上市公司股权激励计划自查表
六、考核期间与次数(一)考核期间:激励对象获授的股票期权可行权的前一会计年度。(二)考核次数:本激励计划实施期间每年度考核一次。七、考核程序公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果,并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
实丰文化发展股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的...
持有人的绩效考核依据公司现行绩效考核管理办法组织实施,评价结果及对应的个人层面解锁比例划分为五个档次。评价结果(分)=持有人2024年1至12月月度绩效考核得分总和÷12。届时根据下表确定持有人解锁的比例:若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于目标解锁数量,管理委员会将未达到解锁条件的份额收回,并有权决定是否将...
桂林福达股份有限公司 2024年限制性股票激励计划 (草案)摘要公告
1.公司具有对本激励计划的解释和执行权,并按本激励计划规定对激励对象进行绩效考核,若激励对象未达到本激励计划所确定的解除限售条件,公司将按本激励计划规定的原则,向激励对象回购并注销其相应尚未解除限售的限制性股票。2.公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括...
2023年临沂兰陵县农业农村局招聘代理会计人员公告
(三)绩效考核办法1.每月对所有聘用代理会计进行全面考核打分,考核内容主要是日常工作、业务水平、工作成效和工作态度等。实行分档考核,确定月工资发放额。2.年终考核合格且取得会计初级职称后每任职满一年增加月工资30元,两年内不能取得初级会计职称证书者不再续聘。