浙江海森药业股份有限公司 关于完成工商变更登记并换发营业执照的...
(一)2024年9月12日,公司召开第三届董事会第七次会议,审议通过了《关于〈浙江海森药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)〉及其摘要的议案》《关于〈浙江海森药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案...
浙江海森药业股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划 首次...
4、个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象解除限售前一年的考核结果确认其个人层面解除限售比例。激励对象绩效考核结果划分为“优良”“合格”“不合格”三个等级,分别对应个人层面解除限售比例如下表所示:...
2024年,十大经营计划务实
经营计划指导书的内容包括总体方针、指导性目标和预算约束、制定年度经营计划的时间表、明确责任分工。同时可以给各个部门提供一个模板体系。如前所述,开好了战略务虚会,做了充分的经营分析,其结论就能够形成经营计划指导书——来年,我们的总方针是什么?企业要在哪些方面转轨?去年有一篇"刷屏"的文章,即任正非的《要...
滨化集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
以公司各考核年度营业收入为考核指标,根据考核结果确定公司层面解除限售比例(X)。限制性股票各年度业绩考核要求如下表所示:■■注:1、上述“营业收入”以公司该会计年度审计报告所载数据为准。2、2024年、2025年对应考核年度的营业收入目标值,相当于较2023年营业收入分别增长30%、60%,触发值为目标值的90%。
细数平安银行“三宗罪”:“降薪裁员”传闻不断、业绩失速、内斗升级
有员工透露,平安银行要求员工填写意向表,选择是否前往深圳工作。对于选择前往深圳的员工,平安银行给出了在干满18-24个月期间自动离职可拿特殊奖励的方案,但需满足考核前70%且集中办公期间无违规行为。而对于不同意前往深圳的员工,则提供n+1+2的补偿方案。
南威软件2023年年度董事会经营评述
在营业收入方面,受国内宏观环境影响,项目落单进度减缓,部分重点项目落单周期延长,但公司全体干部员工充分发扬艰苦奋斗精神,团结一心,积极推进各项工作开展,有效减轻了部分不可控因素对公司经营的影响(www.e993.com)2024年10月27日。经过不懈努力,2023年度公司营业收入较上年略微下降,保持了经营基本面,为公司稳健发展奠定了坚实基础。
渤海国际信托股份有限公司 2023年年度报告摘要
表3.1.1.1■3.1.2董事、董事会及其下属委员会表3.1.2-1(董事长、董事)■表3.1.2-2(独立董事)■表3.1.2-3(董事会下属委员会)■3.1.3监事、监事会及其下属委员会表3.1.3(监事会成员)■3.1.4公司高级管理人员表3.1.4
2024年怎么做?15位发行集团老总这样说
支持具有经营优势、创新意识的门店在单一业态、复合业态等方面先行先试;支持经营规模、人力资源中等水平的门店加强精细化管理、标准化服务,与地方经济社会发展水平同频共振;支持有独特资源、创新意识的门店向特色门店转型,如主题店、校园店、社区店等,加强集团总部的选品、运营、资源、考核等支撑,呈现“千店千面、千店...
知名银行“反向讨薪”:一年4415名员工被要求退薪,人均被扣回9805元
年报显示,截至2023年末,招商银行共有员工11.65万人,这意味着,有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回,人均被追索扣回9805.21元。招商银行在年报中还提到,2023年本公司董事会薪酬与考核委员会召开了7次会议,持续优化考核政策和激励计划,引导广大干部员工“立足长远、把握当下”,定期回检全行绩效薪酬追索扣回情况,审议...
银行保险机构绩效薪酬可被追索扣回,哪些绩效薪酬可能面临追回?
第一种情况是,银行保险机构发生财务报表重述等情形,导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调整的;也就是财务报表数据进行了调整,从而对以财务数据为依据的绩效薪酬将发生调整,那么会对超发的绩效薪酬进行追回。第二种情况是,绩效考核结果存在弄虚作假的;这个非常好理解,绩效考核的结果虚假肯定会导致绩效薪酬虚高,肯定...