华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

员工执行力差怎么办?抓好这10条,打造狼性团队

如果希望员工发挥最大潜力,提供与之相匹配的薪酬是必要的。这是基本的职场原则,没有良好的待遇,就难以期望员工全力以赴。第三条:严格的规章制度规章制度就像是火炉,具有三个关键特征:①即时性:一旦有人触摸,立刻会受到惩罚。②警示性:火炉的炽热外表和严重的后果具有威慑力,能够有效阻止他人触犯规定。③...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

规章制度血写成,安全意识铭于心——《生命第一》的重要性

总之,“规章制度血写成,不要用血来验证”这句话是对我们每个人的警示和提醒。我们要时刻铭记这句话的深刻含义,将安全意识内化于心、外化于行,严格遵守规章制度、防范事故发生。通过阅读《生命第一:员工安全意识手册》这本书,我们可以更好地理解和实践安全意识的重要性,共同为企业的安全生产贡献自己的力量。让我们携...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

明确激励机制:首先,确保所有员工都清楚了解公司的激励政策和制度(www.e993.com)2024年11月22日。这包括奖励的类型、标准和流程,让员工明确自己的努力和贡献将如何得到回报。公平与透明:激励制度必须公平、透明,避免任何形式的偏袒和歧视。确保评估过程公正,奖励依据明确,让每个员工都感到自己的努力得到了应有的认可。

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

2020年10月14日,7名员工联名举报刘某超与同事陈某娟在办公室公开恋爱,并在工作期间有不妥行为,如公然亲密和接吻,导致工作环境恶化,员工积极性下降。10月19日,公司因刘某超严重违反规章制度解除其劳动合同。11月11日,刘某超申请仲裁要求公司赔偿23万余元,但仲裁阶段多名证人证实其不雅行为,仲裁委未支持其请求。

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此过程中,用人单位需确保事实清楚、证据确凿,并遵循法定程序。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

...女厕所被解雇!男职工辩称:闹肚子走错,不超过10秒!法院怎么判

综上,法院认定,公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动关系的做法并无不当。故张某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,本院不予支持。同理,张某要求公司支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的额外一个月工资,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付额外一个月工资的情形,本院亦不予以支持。