以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,郑某自2022年7月入职甲...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
故对于设备公司主张不支付未签订劳动合同双倍工资差额30830.69元的诉讼请求,法院不予支持。最终法院依法判决设备公司支付小王2023年5月份工资3800元及因未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分30830.69元。以案说法建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,以明确约定劳资双方权利义务。《劳动合同法》虽然没有规定劳动合同必须...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
也就是说:未签劳动合同一年后,扣掉第一个月的宽限期,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。2、入职未签订合同和未续签固定期限合同超过两年后,还可以仲裁要求双倍工资吗?不能。诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利,将失去胜诉权的一项制度。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,...
【以案释法】试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
董某自2022年11月21日到餐饮店工作,餐饮店应自用工之日起一个月内与董某订立书面劳动合同,但双方未签订书面劳动合同,故餐饮店应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付董某2022年12月22日至2023年2月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额。法官说法本案系因用人单位认为试用期用工不构成劳动关...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
当事双方虽未签订书面劳动合同,但双方已形成了事实上的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等规定,判决该物业公司向被告赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额2万元及2022年2月工资2500元。物业公司不服,遂上诉至自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。法官从事实认定、证据采信及法律...
与男员工同住的女老板,被他持刀讨薪逼上了天台
她拿着聊天记录给我看,张刚强跟她说,他查询了劳动法,李圆圆没有签合同,需要三倍赔偿工资,最终张刚强用自己的算法,算出了三万五的赔偿(www.e993.com)2024年10月20日。我看完聊天记录问她是否结清了工资,李圆圆翻出转账记录,工资确实已经结清了,目前看来,是张刚强在合同上找事。劳动法归劳动局管,我个人觉得这个算法可能不太对,但我不敢把话...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...
第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研
所以A公司无需向甲支付未签劳动合同的二倍工资。甲不认同A公司的说法,向仲裁委员会申请仲裁,要求A公司支付未签订劳动合同二倍工资差额40万元。仲裁委裁决驳回甲的仲裁请求。甲仍旧不服,向法院提起诉讼。法院认为,双方已在劳动合同中约定期满后,甲仍在公司工作的,视为本合同自动续期1年。甲在劳动合同到期后仍...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此,用人单位与劳动者订立书面劳动合同系法律强制性规定。实践中,部分用人单位贪图一时方便或为规避所谓风险,招用劳动者但未签订劳动合同,致使发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,...