重磅发布!事业单位工作人员考核细则出台
考核结果应当填写具体评议意见,包括工作表现、不足之处等。第十四条服务对象满意度调查适用于服务对象流动性较强的岗位。主要通过服务对象的评价,了解事业单位工作人员的服务意识、服务态度、服务质量。结果一般分为非常满意、满意、基本满意、不满意。第十五条第三方评价由事业单位或主管部门委托具备独立法人资格的...
安徽印发一重要实施细则,信息量很大(附全文)|廉洁|实绩|民主测评|...
考核结果应当填写具体评议意见,包括工作表现、不足之处等。第十四条服务对象满意度调查适用于服务对象流动性较强的岗位。主要通过服务对象的评价,了解事业单位工作人员的服务意识、服务态度、服务质量。结果一般分为非常满意、满意、基本满意、不满意。第十五条第三方评价由事业单位或主管部门委托具备独立法人资格的...
公共企事业单位信息公开_霍邱县人民政府
4.评课应实事求是地分析主讲教师该堂课的成功与不足之处,倡导“2+1”评课法,即提出两条缺点,一条优点。5.主讲教师应虚心听取意见,并做好记录。教师教案制度(要求)第一条、教案中要有教学目标、重难点、教学方法、教具学具准备、教学过程、板书设计及教学反思等环节。1.目标要明确,要符合课程标准和教材要...
干部考察材料怎么写
2.缺点不足要据实写明。要全面反映一个干部的情况,不仅要表述他的优点,而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳,并用实例来说明。然而,在不少考察材料中,或者不写缺点,或者含糊其词地提几点希望,或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。3.事实叙述要详略得当。考察...
新疆维吾尔自治区事业单位工作人员考核办法(试行)
行业单位部门内部评议一般以专业技术能力水平评价为主,个别谈话、座谈会、问卷调查为辅的方式进行,可以邀请行业内知名专家、相关业务部门负责人参与考核工作。考核结果应当填写具体评议意见,包括工作表现、不足之处等。第十七条服务对象满意度调查主要通过服务对象的评价,了解事业单位工作人员的服务意识、服务态度、服务质...