基层代表就履职发挥代表作用与网民在线交流
同时还要学单车,因为在家里都是靠自己两条腿走路,没有过不去的坎。人家都说了,人穷志不短,我希望大家始终记住这句话。我们虽然文化层次没有人高,我们不比人家吃的比我们好,我们比的是怎样进步,怎样让别人来接纳你,我们让别人接纳自己,首先要付出自己的努力。就算某一天给一个部门让你管,如果你没有管理的能力...
奇瑞员工:只有早上能见太阳
其中写道:“持续优化考勤管理、薪酬和福利制度,于《考勤管理规范》《带薪年休假管理操作规范》中规范工作时长,依法为员工提供法定假期、带薪假期、育儿假、产假及陪护假等假期,并切实从员工需求出发,设立陪考假等公司福利假期。”和很多企业ESG年报一样,没有第三方为这段话的真实性提供担保。反而是不到一周后,网...
工资照发!员工请这些假,HR必须批...
??职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。——《职工带薪年休假条例》07、婚假各地的婚假天数遵循当地的规定。婚假内照发工资,不影响福利待遇。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)...
“超市教父”胖东来,是怎么炼成的?
正是这套严苛的管理体系,以及标准化的服务要求,将胖东来员工规范起来。如果无法做到,那无疑是没有真正领悟于东来的教义,应当叩问自己生命的价值。2021年12月,出于对员工们的不满,于东来在“东来分享”上连发10条动态批评:“一群不会思考的人,活得也是如此,生命只能到现有这个层面了”。▲于东来在“东来分享”...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
适用后者时要注意,此类涉及员工切身利益的规章制度的出台应当遵循《劳动合同法》第四条规定的法定的民主程序,并经员工签字确认收悉。2.明确告知变更如前所述,劳动合同中可直接约定岗位性质,若合同履行过程中涉及岗位调整的,应当及时发出书面通知告知员工并要求其签字确认新岗位相关信息,并根据其需求为其办理退休手续...
优环境 惠民生 人社政策知识库
8.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?811.就业促进法关于禁止就业歧视的规定是什么?812.用人单位可在公共就业服务机构享受哪些服务?9
法治日报社会责任报告(2023年度)
依法与员工签署劳动合同,缴纳“五险一金”,从未发生断缴、断供等情况。制定绩效工资调整方案,对员工绩效工资作出适度调整,足额发放薪酬福利。为全体参保员工购买商业补充医疗保险,鼓励员工带薪休假,提高体检预算约200元/人,最大限度保障员工权益。3.规范新闻记者证管理...
春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?
根据《德国联邦休假法》的规定,一周5天工作制的员工,每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。也就是说,当试用期员工工作满一个月后,至少是能休1至2天的。例如,员工A于2024年1月1日入职新公司,年假为20天。如果7月1日,他还在这家公司工作,那么他就已获得全部20天年假...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?
《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。李某所...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:关于加班费的支付标准,《劳动法》第四十四条有明确的规定。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。