绩效管理,这篇文章说透了!

所以,降本增效要先做减法,减掉没用的内耗和占据大量成本的形式绩效,引导员工把聪明才智聚焦在业务问题上,聚焦在怎么更好地服务客户,怎么构建自己企业的竞争力上。很多的问题自然而然就解开了。二、重塑战略,重构组织绩效当重心聚焦在业务上时,我们会学习各种各样的工具,如:SWOT分析、BCG矩阵、生命周期、按索夫矩...

河北工会重点工作创新案例第四期发布

组建以劳模工匠、一线职工为代表的三支30余人的“工宣讲”队伍,既在机关、社区、学校、班组等“传统阵地”上重点发力,又注重到经济开发区联合园区、家政服务行业工会联合会等新经济组织、新社会组织中去,广泛动员干部职工和群众参与,积极营造“热火朝天”的学习氛围。二是突出主题,让政策解读“接地气”。宣讲队伍以...

长沙市财政预算公开

(4)项目绩效管理工作还存在绩效目标申报不够全面,绩效指标量化不够,绩效评价手段和方法有待优化,绩效自评组织实施还不够规范等问题。(5)预算执行率有待提高。2、原因分析(1)预算编制及绩效管理的过程当中,部分项目负责人的绩效管理意识还是不够,认为只要做好项目就可以了,绩效管理是财务部门的事情,没有把具体...

点击论点

研究结果表明,我国绿色金融、产业结构优化与经济高质量发展的耦合协调发展水平较低;绿色金融对耦合协调发展的作用最大,其次是产业结构优化,最后是经济高质量发展,但该作用存在异质性;东部绿色金融与经济高质量发展对三系统协调发展的作用显著高于中部和西部,中西部地区产业结构优化的作用又显著高于东部地区。因此,建议从构...

艰难的2024,如何活下去?

幸福是提升生产力最直接、最有效的方法。一个心中洋溢着幸福的人,一定是充满着激情去工作的,也一定会有更多的机会垂青,产生更好的绩效。二、什么是科学意义上的幸福?从积极心理学的角度讲,幸福的本质就是快乐地做有意义的事。快乐是指的是过程,代表现在的美好时光,属于当下的利益;有意义是指的是结果,代表未来...

谁在推动历史?看2023钢铁及相关行业企业100件大事

13.填补国内外空白!酒钢难选氧化铁矿悬浮磁化焙烧技术取得重大突破7月份,酒钢“难选氧化铁矿石悬浮磁化焙烧关键技术开发与工业应用”荣获甘肃省科技进步特等奖(www.e993.com)2024年11月12日。该技术填补国内外同类型技术无大规模工业应用的空白,标志着我国难选氧化铁矿悬浮磁化焙烧技术取得突破性进展。

实习工作计划怎么写

3、绩效考核方面，本周继续关注身边同事的优点，在每位同事身上至少学到两个优点。认真评选每日的日优秀员工、周优秀员工，并且记录在档。4、本周做好与HR主管工作对接的前期准备工作，完成HR主管的员工手册的制作，将HR主管电脑中的内容录入完毕，将员工的入职离职程序补充完整。5、本周继续坚持形体与声音的练习，...

挣扎在绩效考核里的汽车人:年终奖的「秘密」与「套路」

我们的绩效考核和奖励按月评定，月薪由基本工资+绩效组成。H级技术工人，绩效25分左右；G级以上工程师，绩效33分左右。每个月直系领导会给我们打分，如果完成了当月任务，基本上都能达到33分。如果工作量比往常高，或者表现得差一些，分数也会适当增减。整个部门的氛围很好，大家的绩效也相差无几，最多差两三个点，...

【大调研,我们在行动】“破四唯”和“立新标”,如何才能并举

????“以论文交差的目标导向打破了,新标怎么能让大家够得着?像我们搞环境本底监测,一般需要十年八年,甚至更长,很难写成论文,拿什么评?”一位长期在西藏野外台站从事环境监测的科研人员说。????2.“实际贡献怎么认定”????调研发现,“破四唯”后,虽然以实际贡献来评价人才成为共识。但,“实际贡献”...

绩效管理高手:KPI、OKR、3S和BSC四大绩效考核工具详解

KPI、OKR、3S和BSC是目前最主流的四大绩效考核工具。下面,我们逐一来看看这四大绩效考核工具的优缺点,以启示大家做出理性的选择。(一)KPI理论和方法的优缺点众所周知,KPI是“关键绩效指标(KeyPerformanceIndicator)”三个英文单词首字母的组合。它是通过指标的设置、整合和控制,把组织对员工绩效的评估,简化为...