事关涨工资!多地发布企业工资指导线
1.企业工资增长的基准线,为本企业职工平均工资的5%。生产经营正常、经济效益平稳的企业,应围绕基准线安排工资增长;2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济...
...国务院:提高劳动报酬在初次分配中的比重 加强对企业工资收入...
加强对企业工资收入分配的宏观指导,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。意见还提出,构建和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制,推动企业依法保障劳动者取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等合法权益。加强劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁队伍建设,持续整治人力资源市场秩序,有效治理欠薪欠保、违法裁...
好消息!工资迎来“普调”!
职工实际工资平均增长幅度低于企业劳动生产率增长幅度)的基础上,企业方和工会方要根据企业生产发展和经济效益,积极开展工资集体协商,围绕企业工资指导线协商确定本年度职工工资增长水平,建立正常的职工工资增长机制。
打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降
其中,企业经济效益从“实现显著增长”调整为“增幅达到13%以上”,上年职工平均工资从“低于全市企业职工平均工资水平60%”调整为“低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍,且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍”,并且增加了“无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为”这一条件。
@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
工资总额不得增长,或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。意见强调:加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。
机关事业单位工资:今年涨了,正常增长机制就建起来了
据了解,基本工资正常调整制度正式建立后,将有约5000万人直接受益,包括公务员700万人、各类事业单位3100万人、离退休人员1200万人(www.e993.com)2024年10月18日。何宪说,科学的工资增长机制建立起来后,基本工资与津贴补贴倒挂的现象将逐步改变。让5000万机关事业单位工作人员的收入增长跟上社会经济发展的步伐和物价上涨幅度,是“共享发展”的应有之义...
中央财办副主任韩文秀:完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制
按照三中全会的部署,要加强普惠性、基础性、兜底性民生建设,完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,多渠道增加居民财产性收入,有效增加低收入群体收入,稳步扩大中等收入群体规模,增强居民消费能力和意愿。完善扩大消费长效机制。健全高质量充分就业促进机制,支持和规范发展新就业形态。健全政府投资有效带动社会投资...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革 合理确定并严格规范国有...
《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》提到,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制,健全按要素分配政策制度。完善税收、社会保障、转移支付等再分配...
国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见
(三)改革工资总额确定办法。按照国家工资收入分配宏观政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合政府职能部门发布的工资指导线,合理确定年度工资总额。(四)完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的,当年工资总额增...
推动健全产业工人薪酬激励机制 以技能人才、新就业形态等为重点...
聚焦头部企业健全平等协商机制。快递行业应就末端派费水平、最低劳动报酬标准、年度劳动报酬增长幅度、劳动合同签订、社会保险缴纳、休息休假、考核奖惩规定、带薪年休假等进行协商;货运行业重点围绕运价、客户服务、运输押金、保证金、技术服务费等进行协商;网约平台企业围绕外卖送餐员、网约车驾驶员报酬规则、平台派单规定...