“铁饭碗”被打碎!国务院:所有国企明年必须全面实施新退出机制
首先,它将打破国企管理人员队伍的固化状态。长期以来,国企管理层新鲜血液不足,人才断层问题严重。新的退出机制将为年轻有为的人才打开上升通道,促进管理队伍的新陈代谢。其次,这一机制将大大提高国企的管理效率和竞争力。在市场经济环境下,国企也需要面对激烈的竞争。只有建立起与市场接轨的用人机制,才能让国企在...
海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施
引进一批能够发挥引领作用的国内外高层次人才,对入选领军人才引进项目的人选,按规定给予100万元一次性生活补贴;实施人才团队引进项目,引进、建设一批C类以上高层次人才领衔的人才团队,对入选“海南省优秀人才团队”的,按层次分别给予3000万元、2000万元、1000万元资助经费,其中40%可直接用于团队成员奖励和补贴;对于急需紧缺...
促进人才培养引进 激活科技创新强引擎
聚焦“富矿精开”发展需要,化学与化工学院启动了“人才培养固本提质行动”,紧扣贵州工业化发展进程,以新工科建设为重要抓手,持续深化工程教育改革,立足地方、着眼行业,探索专业退出机制,不断优化学科专业布局。贵州大学还提出,围绕“富矿精开”重点支持直接服务贵州新型工业化发展的理工类学科专业。矿业学院通过深入调研...
念好引育用留“人才经”,下好教育强区先手棋 ——铜梁区教育系统...
近年来,我区不断完善区内教育人才梯队建设,建立名师工作室,出台《名优教师管理办法》《名师工作室管理办法》等系列规范性文件,建立人才管理、考核、退出机制,保持教育人才队伍活力,发挥教育人才引领作用。截至目前,全区名师工作室达到12个,通过名师引领,带出了一大批批市区级名师、骨干教师。为了让优秀教育人才向基层...
最高年薪50万+生活补贴30万 深汕招聘125名基础教育人才
一、引进岗位和人数本次计划共引进125人:1.公办九年一贯制学校校长2名;2.公办九年一贯制学校副校长4名;3.义务教育阶段各学科骨干教师42名;4.优秀应届毕业生52名;5.返聘退休教师20名;6.学前和义务教育阶段教研员5名。具体岗位详见《深圳市深汕特别合作区2024年面向社会公开引进基础教育人才岗位表》...
【金准 · 投资建设论坛】创新水利人才队伍建设体制机制|中国投资
考核评价结果应用不够充分,人才动态调整退出机制尚未建立(www.e993.com)2024年10月18日。(五??)人才激励措施不够高效有效激励人才创新的收入分配政策和保障机制不够健全,人才创新创造的内生动力不足,人才活力有待激发。绩效考评方法不够科学,考核结果区分度不够,没有与职工贡献直接挂钩,职工认可度不高。对考评结果运用不充分,考核结果未与...
鄂尔多斯市“人才新政2.0版”全文公布
对博士和博士后集中的高校、科研院所,可按一定比例核增绩效工资,在内部分配时向关键岗位、贡献突出的博士和博士后倾斜。建立国有企业人才薪酬与企业效益挂钩机制,引进急需紧缺高层次人才可实行年薪制、协议工资制等薪酬制度。(责任单位:市委组织部、市人社局、市国资委)...
博士引进非升即走成趋势?5年未升副教授将转岗后勤?校方回应了
不过高学历人才也要三思而后行,毕竟人才引进办法并非一劳永逸。高校教师并没有编制,也会有退出机制。有些高校还会实施末尾淘汰制,课时量、科研成果不达标,还是会有解聘的风险。太原师范学院的人才引进和人才管理办法引发热议,让博士生颇有压力。该管理办法指出,全职引进的高层次人才,在该校最低服务期为8年。若引进...
东山:念好人才“三字诀” 激发民营企业发展新动能
坚持德才兼备原则,深入实施动态考评办法,建立健全人才退出机制,明确退出情形和审批程序,严格人才层次、人才称号的使用管理,充分发挥用人单位主体作用,对引进和培养支持的各类高层次人才及团队实行跟踪考核,倒逼人才各尽其“才”产生经济效益。在产教融合中造就人才。主动适应光伏玻璃、旅游、水产等特色产业对技术技能型...
观点|张娜:深圳市创投行业发展分析及美国硅谷经验借鉴
此外,倡导长期价值投资理念,通过投资者教育提升市场对创新企业和科技创新规律的认知;构建激励机制如税收优惠、奖励措施,鼓励资本对科技创新领域的长期投入,优化退出机制以确保投资者合理回报,从而在全社会范围内塑造理性且持久的投资文化。同时,深圳应积极推动设立成果转化中心,有效连接科研机构与市场,缩短科技成果从实验室...