十余省份最低工资标准上涨,谁将受益、有何影响?

“在最低工资保障基础上,一方面要健全企业薪酬调查和信息发布制度,完善工资指导线制度;另一方面可以更多发挥集体协商的作用,通过协商确定工资标准,形成企业自主调薪机制,建立健全工资正常增长机制,形成员工待遇提升与企业效益增长的良性循环。”沈建峰说。来源:新华网瑞仕登猎头...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

某公司编辑岗位执行大小周休息制度值得一提的是,上述行业内,企业的休息制度大多与绩效挂钩,按照“多劳多得”的概念,吸引求职者投递简历。如顺丰、京东、叮咚买菜等企业在招募“单休”快递员、配送员时,均提到“计件提成”。另一方面,应届毕业生对企业的休息制度则更为在意。根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示...

做完保险听课的充场兼职,我背上了“奇怪的网贷”

另外,新人一旦签单,招募人也可以拿到相应比例的提成,并且这种提成是“终身制”,谁招来的人,谁就可以无限期地享受被招募者的业绩分红,除非离职。此种分红制度与传销界的“金字塔”结构类似,位于顶端的是最早加入或拥有最多下属的从业人员,后来者是永远没有机会超越他的招募者的,无论他的能力有多强,业绩有多出色,...

猎头行业的分配机制

每一笔收款都有提成,提成比例比较低,一般是从5%开始,随着业绩额度的上升,逐步提高提成比例,最高能达到25%。采用这种方式的猎头公司数量最多。这种提成方式,新成立的猎头公司或者规模相对不大的猎头公司采用比较多。这套提成制度,优点是顾问容易拿提成,激励作用比较明显,对新入行的猎头顾问比较有吸引力。对于公司来...

金融猎头揭中小券商如何“挖角” 分析师派点提成可高达50%

原标题:金融猎头揭中小券商如何“挖角”分析师派点提成可高达50%图片来源:摄图网每经记者王海慜每经编辑谢欣近两年,新财富分析师成行业内“香饽饽”,在招聘网站上可以看到,不少券商给新财富分析师开出了动辄百万级的薪资标准。这也让以往研究员忠诚度较高、内部拥有一套成熟的研究员培养机制的某券商研...

金融猎头揭秘中小券商挖角研究所生意经:飙涨至50%的派点提成,还有...

另外,以往研究员忠诚度较高、内部拥有一套成熟的研究员培养机制的某券商今年其研究团队也出现松动迹象,该券商的通信团队(去年名列新财富前三)首席分析师今年被另一家券商“挖角”(www.e993.com)2024年11月28日。新财富分析师是不少券商招聘的热门,《每日经济新闻》记者在一个招聘APP看到,有不少猎头打着“某知名券商”“国内前十大券商”“某...

房地产从业者:近一年找不到工作后,我选择去做猎头|在春天许一个...

有时候求职者会觉得我很专业,每当这时候我还是很开心的,很多电话都是笑着聊完的。如果能成功对接上,那我可以抽一笔不低的提成。另一方面,这其实也利于我找找自己的出路。2024年我想我还是会继续投简历,房地产行业怎么样还是得看政策。就我自己而言,一个朴实的愿望就是能赚到一些钱,弥补这两年的空档。

青岛猎头150万年薪帮企业挖角 成功能拿30%提成

岛城猎头公司每天打数百个电话“挖”一个精英能赚30%提成又到一年跳槽季,这可忙坏了猎头公司。昨天,记者从我市多家猎头公司了解到,正月十五之后将迎来企业招聘高端人才的高峰,也将迎来最忙碌的跳槽季,为了备战跳槽季,猎头公司们已经开始忙碌起来:一天打数百个电话;分门别类寻找专门人才;寻觅公司一对一服务,提...

一单赚十几万,猎头行业真的暴利吗?

工资预支机制:设定顾问的总收入在业绩中的占比,扣除已支付工资后,计算业绩提成。底薪加提成制:不设起提线,不会扣底薪,按业绩设置阶梯式的提成比例。尽管不同公司业绩提成的计提方式不尽相同,但大体都不外乎这三种方式的变种或组合。举个例子,我观察到的中高端猎头收费,处于5万～15万元这个区间的比较多。按平...

VC全员募资:老板跟我说,提成1%

二是对保险机构现行考核机制进行调整,对险资投资股权投资基金适用更符合市场特性的考核办法,以及与之相匹配的一级市场投资收益会计核算标准;三是期限错配问题目前仍是银行理财资金投资私募股权基金难以逾越的障碍,建议结合《商业银行法》修订,研究出台支持性政策,鼓励银行及理财子公司通过产品创新等方式,逐步扩大对私募股...