分析各大招聘平台的优势和特点
前程无忧是中国最大的人力资源服务提供商之一,其优势在于全面的服务内容和高效的匹配机制。前程无忧不仅提供招聘服务,还提供培训、测评、猎头等一站式人力资源解决方案。同时,前程无忧的匹配机制能够精准地将求职者与合适的职位进行匹配,大大提高了招聘效率。二、鱼泡网鱼泡网自成立以来,一直“用科技和用户第一的理念,...
前程无忧联合企查查共同发布《2023小微企业“职场活力”调研》
小微企业的独特优势:多元化办公、灵活的制度、领导好沟通相比大型企业的知名度和福利,小微企业在吸引优秀人才方面常处于劣势。然而当今更多职场人开始重新思考工作的意义,越来越多的工作者开始把家庭、生活与健康看作同样重要,而小微企业的独特优势恰好能够平衡这一点。73%的人表示若有合适机会,愿意前往小企业工作。
李子园2023年年度董事会经营评述
1、品牌优势公司自设立起,一直专注于甜牛奶乳饮料系列等含乳饮料和其他饮料的研发、生产与销售,在长期的市场竞争中逐步形成了品牌优势。与主要竞争对手生产多种食品饮料产品及经营多个品牌的策略不同,公司将主要精力投向于甜味含乳饮料细分领域,集中力量打造“李子园”含乳饮料品牌,产品口感丰富,深受消费者的喜爱,在甜...
能力够但硬性条件不足,如何让招聘方打消顾虑?
1、简历划重点,强调优势,忽略劣势不知道你发现了没有,其实写简历,也是有“套路”的。套路就是:把你最想给招聘方看到的内容,如个人优势、突出业绩等,写在简历的前面;把稍微逊色一点的信息(如年龄、学历等)写在后面,这样你就可以让招聘方,先看到你的优势,忽略你的劣势,也就自然而然的规避掉了被硬性条件刷...
看清优势和劣势 网络求职如何提高成功率
看清优势和劣势网络求职如何提高成功率随着网络的逐渐普及,网上求职渐成时尚,网络招聘以其低成本,见效快,无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业,甚至有很多人认为网络招聘取代传统招聘只是迟早的事情。传统的集市型人才市场通常受时间、地域等因素限制,不利于统一开放的人才大市场的形成。而网上人才市场则...
...用户落入刷单和培训贷陷阱,率先开展直播招聘能否助其保持优势?
而作为首个推出直播招聘功能的平台,智联招聘在2021年前五个月的月活用户量达到行业第一的水平(www.e993.com)2024年7月25日。据智妍咨询统计,截至2021年5月,智联招聘月活用户为1021.5万。各大网招平台紧随其后纷纷推出直播招聘服务。截至同期,前程无忧、BOSS直聘及猎聘的月活用户量分别是835.9万、762.9万、540.1万。
3点突显个人优势,面试成功率提高90%
3点突显个人优势,面试成功率提高90%面试有成功必定会有失败,失败并不可怕,可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要,在笔者看来,很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程,那么面试官就是有招聘需求的客户,而我们自己就是面试官的销售...
数据说话:中国每年这么多留学生出国,回国就业的优势在哪?
这是全球的就业情况,单就国内的就业情况下,海归留学生的优势也显而易见。根据前程无忧应届生求职网的调查,15个行业领先的企业中,86.4%的企业招聘同时面向国内和留学生,8.3%的工作机会仅面向海外留学毕业生,5.3%的工作机会希望有工作经验的留学生。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。
招聘市场群雄逐鹿,猎聘优势何在?
可以看到,前程无忧、智联招聘两大“求职门户”都已经有20年左右的历史,规模庞大、根深叶茂,地位几乎不可撼动。因此,后起的招聘平台很难在它们的同一生态位上进行竞争,必须寻找其他方向:要么去高端,要么去细分行业,要么主打特殊功能。只要做出足够的特色,仍然可以成功,毕竟两大“求职门户”不可能满足招聘市场的全部需求...
【中概股私有化】前程无忧:获资本青睐能否“前程无忧”?
所以前程无忧的既得资源优势不一定永葆,其前程恐怕未必无忧。这一次的收购建议或会引起人力资源服务股在资本市场的鏖战,有望推高这类股份的价值,也为投资者带来非常理想的套现机会。