汇川董事长朱兴明2万字深度复盘,20年创业艰辛路!
最顶层是认知时代以及由此产生的战略,它受企业家深层假设的影响;中间三角是价值创造活动(我这里只讲了价值创造,并没有讲价值分配和价值评估);下面是文化、使命、价值观。我跟大家阐述了汇川二十年的价值观递进的过程以及为什么要递进,递进产生了哪些效果。接下来,我想与大家探讨企业家群体的深层假设是什么?他们如何...
科创100C: 华夏上证科创板100交易型开放式指数证券投资基金招募...
及相应的业务处理、控制程序组成,具体包括控制环境、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监控等要素。公司已经通过了??ISAE3402(????????????????????????????????????????????????《鉴证业务国际准则第??3402??号》)认证,获得无保留意见的控制设计合理性及运行有效性...
如何用人工智能大模型打造完美的营销效果评估指标
评估指标设计方法是指在设计评估指标时,需要采用的一些具体的步骤和技巧,以保证评估指标的完整性和适应性。评估指标设计方法有以下几个:根据营销目标,确定评估指标的层级和类型。评估指标的层级是指评估指标在衡量营销效果时,所处的不同的层面和角度,一般分为目标指标、关键指标和辅助指标。评估指标的类型是指评估指标...
黑龙江省妇女和儿童发展规划新闻发布会
市、县两级政府要对标对表国家新“两纲”和省级新规划,从本地区经济社会发展和妇女儿童发展实际出发,编制实施好地方妇女儿童发展规划,因地制宜设置指标任务、制定策略措施。同时,省政府妇儿工委将组织有关部门,共同制定新规划监测统计指标体系,建立新规划监测评估工作机制,动态监测评估规划实施进程,推进新规划有序有效有...
渤海汇金新动能主题混合: 渤海汇金新动能主题混合型证券投资基金...
可供选择的估值指标包括市盈率(P/E)、市净率(P/B)、市盈增长比率(PEG)、自由现金流贴现(FCFF,FCFE)和企业价值??EV/EBITDA??等。????本基金通过成长性指标分析评估上市公司的历史成长状况,主要参考的指标包括收入增长率、营业利润增长率和净利润增长率等。????本基金通过运营质量指标考察上市公司的...
营商环境指标体系解读与典型案例分析
评价内容涵盖我国工程建设项目审批流程的四个阶段(立项用地规划许可、工程建设许可、施工许可、竣工验收),具体环节从建设项目核准备案开始,到规划设计、获得施工许可,最终到竣工验收截止(www.e993.com)2024年10月18日。指标具体分析:办理程序:指企业与外部机构(如政府部门)之间的互动。办理时间:指从首次提交申请(或材料)至该环节办结的时间,不...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(2)设置关键绩效指标(KPIs):针对这些业务领域,设定可量化的关键绩效指标,作为评估员工绩效和薪酬的依据。3、激励员工行为(1)明确期望行为:确定公司期望员工展现出的行为和价值观,如团队合作、创新能力、客户满意度等。(2)设计激励机制:通过薪酬结构的设计,鼓励员工展现出这些期望的行为,从而提高整体绩效。
创业小团队的草台班子,该怎么管理?
其次呢,小公司业务很不稳定,数据指标、增长关键因素时刻在变。可能这个阶段你希望员工承担这个指标,结果过了一段时间,业务不顺,就发现这个指标完全不重要,为此设的各种考核统统作废。搞来搞去,员工就懵逼了,倒不如以灵活性为主,指哪打哪。所以整个管理就要弹性一些,抓大放小,反而会适合咱们创业小公司每天朝不...
面对人才流失,企业应采取哪些策略留住关键员工?
(1)招聘标准:根据企业战略和岗位需求,制定明确的招聘标准,包括教育背景、工作经验、专业技能、价值观等方面。(2)招聘流程:设计科学合理的招聘流程,包括简历筛选、初步面试、能力测试(如笔试、实操)、终面、背景调查、录用通知等环节,确保每个环节都公正、透明。
如何设计竞争力强的薪酬体系吸引并留住顶尖人才?
(1.1)将设计好的薪酬体系在企业内部实施,确保员工了解和接受新的薪酬政策。(2)监控薪酬效果:(2.1)定期对薪酬体系的效果进行评估和监控,收集员工反馈意见,及时调整和优化薪酬策略。通过以上步骤,企业可以全面了解市场上同行业、同地区、同岗位的薪酬水平和薪酬结构,为设计具有竞争力的薪酬体系提供有力支持。同时,企...