中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
授予称号,给予物质奖励;领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,应当进行调整;领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改;领导班子年度考核结果为较差或者连续两年...
领导干部不执行民主集中制等 考核结果定为不称职
授予称号,给予物质奖励;领导班子表现突出或者年度考核结果为优秀等次的,按照有关规定给予嘉奖;领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的,应当进行调整;领导班子年度考核结果为一般等次的,应当责成其向上级党组织写出书面报告,剖析原因、进行整改;领导班子年度考核结果为较差或者连续两年...
重庆丰都:干部考评增设“作风表现”
近日,重庆市丰都县在干部年度考核评价体系中,在原有德能勤绩廉五项的基础上专门增设“作风表现”项,加大对干部在日常工作、重大事件、思想道德以及学习生活等方面作风表现的监督。该县在746名县管干部的考核中,单列作风表现反向调查栏,并在栏目中一一列举理想信念动摇、领导独断专行、工作官僚形式、学习风气不浓、...
国企干部,你未来有没有发展前途?请深入理解这二十字
一个是开始的“德”,要求国企干部必须是信仰坚定、忠贞不渝、价值观正确的人;一个是结尾的“廉”,要求国企干部必须是有操守、爱名誉、讲原则、真清正的人。这两条都是对人的内在要求,是衡量本性、人心的基本尺度。五条标准加在中间的三条,创、能、绩,都是一个企业干部通过工作实践能够表现出来的外在特点,...
换届期间干部考察材料要这样写!
1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长;2.主要缺点和不足;3.民主推荐(民主测评)和考察情况。落款:考察组成员(签名)时间(如2016年xx月xx日)(派出考察组的党组织盖章)换届考察材料模板7篇篇一政治素质好,政策理论水平较高。认真学习贯彻党的路线、方针、政策,积极参加党组中心组理论学习,利用业余时间...
【理通三迤】用好“平时考核”激励干部担当作为
个人填写《平时考核登记表》,由分管领导对内设机构负责人和内设机构负责人对所属干部进行考核评分;开展民主测评,召开考核测评会议,由领导班子成员、内设机构负责人和其他人员对测评对象进行民主测评;开展综合评价,根据平时完成工作数量、质量、效率以及成效,实事求是评判干部的德能勤绩廉等综合表现(www.e993.com)2024年9月7日。通过采取会议点评、...
人事局长:我是这样提拔本单位年轻人当副局长的
讲的是德能勤绩廉,其实最看重的还是工作态度和能力。态度决定一切。在单位里,工作积极,态度好的,基本上就进入候选人名单了。能力是次要的,但是,没有一点领导能力,我们领导班子推荐出来也没有用!我选人才,不仅看德能勤绩廉,更看重智、信、仁、勇、严。
公示破格提拔理由不能顾左右而言他
将“德能勤绩廉”表现特别突出的干部,破格提拔重用,符合新时代党员领导干部任用规定。不过,上述两位干部的任前公示,将“工作需要”当作破格理由,则值得商榷。3月17日修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定,“破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在...
终于有人把“战略解码”如何落地,说清楚了!
个人考核“德能勤绩廉”全面发展绩效指标是自上而下层层分解和落实的,从集团目标和分子公司部门,到各个部门目标,到各个岗位目标。当然,在考核时,组织维度和个人维度也应有所差异。1.先有组织绩效,才有个人绩效公司层面战略地图,可以细化至部门层面,部门层面战略地图,根据岗位职责、个人能力等因素,应细化至个人...